相信很多朋友都遇到过请假难的情况，很多中小型企业为了节约人力成本，往往人手不足，这直接导致了员工工作量超大，不仅加班成了日常便饭，甚至有些合法权益也无法得到保障。
在很多时候，员工申请休假，用人单位都会以太忙为理由推迟或者拒绝。但依照法律规定，员工有些休假申请，用人单位不能拒绝，不给休假是违法的行为!下面，我们一起来看看：
1、治疗期假
根据我国《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》中相关解释，员工的工龄不同，对应到3~24个月不等的医疗期，在员工不得不停工治疗时，享受带薪治疗假期。员工因接受治疗向单位请假，用人单位必须批准。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
2、婚假
根据我国法律规定，男方年满22周岁、女方年满20周岁就达到法定结婚年龄。员工结婚享有3天的合法婚假，部分地区为支持晚婚晚育还有特别的晚婚假。用人单位应该批准员工的合法婚假，不批假甚至以辞退来要挟的行为已经属于违法。
3、产假
产假也是我国的合法假日，只要员工提供相关的证明文件，比如怀孕周数或医生出具的应该休养的证明，用人单位就必须同意员工的休假申请。未经员工本人同意的延迟休产假或不批准产假的行为都是不合法的。
4、年假
年假是每位员工接触的最多的带薪假期，按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请，用人单位如果处于生产发展需要可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益，这是违法的。
5、探亲假
我国《关于职工探亲待遇的规定》中指出，与父母或配偶分居两地的员工依法享有探亲假，但并不是每一位员工都享有，因此有些用人单位以此为由不批准职工的探亲假申请。用人单位的做法已经损害了员工的合法权益。
除了以上5点常见情况，还有一些其他的法律法规约定的合法假期，劳动者当发现自己的合法休假权益正在被侵害时，可以及时申请劳动仲裁来保护自己。