1.重庆长寿区近期哪个医院招聘护士
长寿区万顺镇卫生院九尺坎分院医生陈静等22名医护人员昨日向本报24小时新闻热线966988投诉：去年，区卫生局发文，要定向择优招聘辖区医护人员，成为正式的专业人员。
可就在我们报名后加班加点复习备考时，却接到一个意外的通知就在考试的前一天，区卫生局发出通知，说我们被取消考试资格。 医生： 要求： 凭啥临考才来取消 “我们符合报名条件，凭啥临考才来取消我们的考试资格？”陈静一边讲述自己的遭遇，一边哭。
陈静，九尺坎分院外科医生，4年前从川北医学院毕业。 九尺坎分院负责人游朝阳介绍，陈静是医院的业务骨干，尽管如此，她却没有转正。
去年11月14日，分院接上级单位万顺镇卫生院通知，称长寿区卫生局发文，要求辖区各乡镇医院、社区卫生服务中心符合文化程度、技术职称等条件的医护人员，均可报名参加统一组织的定向择优招聘考试（即转正考试），从而成为正式的乡镇医疗卫生专业技术人员。 要求： 未说独立法人资格 据悉，报名条件是这样的：具有国家承认的卫生专业中专及以上学历、取得初级及以上卫生专业技术职能、取得卫生类执业资格。
按此要求，九尺坎分院有22名医护人员符合条件。 当天，他们按照要求填写了报名表，并通过万顺镇卫生院，将名单上报长寿区卫生局审核。
考试时间定在今年2月19日。 “毕竟是件大事。
为了迎接考试，我们可下了不少工夫。”外科医生陈静说，大家白天上班，晚上复习功课，很多时候忙到凌晨。
始料未及的是，就在临考的前一天，长寿区卫生局突然通知，已报名的22名九尺坎分院的医护人员全部被取消考试资格。理由是，九尺坎分院不具备独立事业单位法人资格。
医生王小霞说，获知这一消息，很多报名的医护人员急哭了。 领导： 医院属于派出机构 分院负责人游朝阳告诉记者，九尺坎分院是万顺镇卫生院的派出机构，而且两家单位是同一个法人代表。
区卫生局以九尺坎分院不具备独立事业单位法人资格而取消这22名医护人员的考试资格，做法明显不妥。 记者在九尺坎分院的医疗机构执业许可证等证照上看到，该院属于非营利性医疗机构，确实没有独立事业单位法人资格。
而万顺镇卫生院具有独立事业单位法人资格。 据了解，这22名临时医护人员大多是技术骨干，医生8人，护士14人。
除了当地居民在此看病，邻近的渝北区、四川邻水等地患者也来此，每年门诊量在3万人左右。 卫生局： 医院资格影响他们 “对于他们被取消考试资格，我深表遗憾。”
长寿区卫生局游副局长昨日称。 他表示，这一次转正面向的是具有独立事业单位法人资格的医疗机构。
此前这22名临时医护人员确实报了名，但在后来的审查中发现，该院不具有独立的事业单位法人资格，这才取消了这些医护人员的考试资格。 游副局长称，区卫生局目前正积极协调此事，但由于考试时间已过，只有等以后在政策许可的条件下再参加考试了。
市卫生局相关工作人员也表示，由于乡镇卫生院定向择优招聘工作权限下放到了各区县卫生部门，审核工作由各区县负责，解释权也归他们。 卫生局做法 违反规定 长寿区卫生局的这一做法是否违反相关规定？ 昨天，西南政法大学教授张晓君称，从目前掌握的情况看，九尺坎分院是万顺镇卫生院分支机构，依照此次转正考试要求，万顺镇卫生院符合条件，所以，这22名医护人员均符合条件。
作为医疗卫生主管机构的长寿区卫生局，应当允许他们参加考试，而不应单方面取消考试资格。由于报名条件中并没有要求所在单位必须具有独立法人资格，因此，长寿区卫生局的做法违反国家相关规定。
张晓君建议，这22名医护人员可通过行政诉讼来解决此事。
2.重庆市事业单位考试护理学专业知识题型有哪些
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考试题型主要有：单选题、多选题、判断题、简单题、论述题。
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3.护理单招考有资料
1. 文科 本科第一批568分；本科第二批512分；本科第三批482分。
2.理科 本科第一批556分；本科第二批498分；本科第三批465分。 3.为便于引导考生填报高职（专科）志愿，更好地完成今年的招生计划，确定文科326分、理科320分为填报高职（专科）志愿的参考分数线。
专科第一批和专科第二批录取控制分数线将根据考生志愿和招生计划，经省招考委审定后在八月中旬向社会公布。 公安院校（公安类专业）招生政审合格考生报考公安院校（公安类专业）专科志愿的面试、体能测试参考分数线为文科338分、理科319分。
1.职教师资班（本科）对口招生录取控制分数线 农学类 550分； 建筑类 507分； 财经类 553分； 电子类 552分； 机械类 536分； 旅游类 497分； 师范一类 571分； 社会公共事务类 546分 信息类 532分。 2.高职班（专科）对口招生录取控制分数线 农学类 462分； 建筑类 440分；。
4.护理招聘一般都考哪些内容
护理招聘一般都考医疗护理专业知识内容。具体为：
1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。护理专业知识主要包括基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等。其中尤以基础护理学为重点学科，部分地区公布的公告中只考基础护理学。所以在复习之前，大家先认真的读清楚公告中的内容，弄清楚到底考什么。
2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。按照以往的统计，如果直接放弃这些边缘学科，考试通过的几率几乎为零，所以在复习过程中，看看这些所谓的“边缘学科”。
3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
综上所述，全国大部分地区的主流是考试专业知识，但是也有医学相关的学科以及公务员考试内容。
另外，护理方面面试所考的内容：
一、结构化面试
这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
二、和专业相关的结构化面试
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做？”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
三、专业操作
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
四、专业问答
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。
扩展资料：
事业编护士和合同制护士的区别：
1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）
4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。
5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。
7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。
