1.企业职工申领技能提升补贴都包含哪些人
现实困惑
陈辉是某饭店的厨师。2017年8月，陈辉取得了高级厨师证。在今年国庆节的时候，陈辉与厨师技校的同学举办了一次聚会。聚会中，陈辉通过与同学金锋聊天得知，金锋在一年前取得了高级厨师证，并向饭店申请领取了技能提升补贴。第二天，陈辉去饭店时也向饭店申请了技能提升补贴，但是陈辉的申请被饭店人事部门拒绝了，理由是陈辉累计缴纳失业保险费的时间不满足条件，陈辉对此感到很疑惑。请问，哪些职工可以申领技能提升补贴？
律师答疑
技能提升补贴主要是企业对取得相关职业资格证书或职业技能等级证书的职工增加补贴的一项福利待遇，对企业职工来说，可以领取技能提升补贴是一件非常值得高兴的事。但是对申领人员的相关资格条件，我国《人力资源社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》中做出以下规定：申领技能提升补贴的企业职工需要满足两个条件，一是依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的，二是自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。两个条件缺一不可，必须同时满足。上述案例中，陈辉虽然取得了高级厨师证，但是他累计缴纳失业保险费还不满36个月，因此陈辉所在的饭店拒绝其技能提升补贴的申请是符合法律规定的。陈辉可以在继续缴纳失业保费至36个月后，再向饭店提出申请，到时候饭店一定会为其办理。
法条链接
《人力资源社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政（财务）厅（局）：
为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）关于“依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支”的要求，提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用，现就有关问题通知如下：
一、申领条件
同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：
（一）依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。
（二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
法理荟萃
企业职工可依规定申请领取技能提升补贴，是鼓励劳动者不断提升自身技能的有效措施，既有益于劳动者，也有益于企业。需要注意的是申领人员应满足规定的申领条件。
2.企业有补贴吗
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务7a686964616fe78988e69d8331333431366331规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
3.跳槽之后工资能涨多少
合易认为：跳槽与收入上涨并不是绝对的正相关关系。如果HR自身未能掌握丰富的专业能力，工作经历只能是个人工作年限的简单累积，即使跳槽，也不能实现个人收入的增加。为实现个人收入的提升，作为HR人员，需从以下方面着手努力：
首先，提升个人专业素养。资深HR的薪资比普通HR专员的薪资要高很多，但前提是必须掌握真正的人力资源专业知识，与此同时，精通公司业务知识，了解公司业务部门的专业内容，并将自身的专业能力与业务部门的需求相匹配，切实帮助企业解决管理方面存在的问题，实现岗位价值。其次，在打磨个人专业能力的同时，不断提升自我综合管理能力，在职业发展道路上向管理岗位迈进，管理岗位的薪资均要高于普通的职员；最后，利用工作之余，适当提升个人学历或者考取专业证书，在有些企业，有证书或者学历方面的薪资补贴，也可将其作为收入上涨的一个途径。
4.如何提高员工的专业知识
要提高员工的专业知识，首先要让员工知道提高专业知识有什么好处和作用，可采取的方法为：
1、让专业知识不高的员工参观专业知识要求高的工作岗位，可问问大家是否可以胜任这些岗位的工作，使员工看到自己的不足；
2、专业知识高的岗位，一般来说薪酬也相应地比不具备专业知识的员工薪酬高，可向员工说明高薪酬的原因，通过薪酬差距，提高员工学专业知识的兴趣，
3、开办培训班，提供员工学习专业知识的条件和场所；
4、鼓励先进，从自觉学习专业知识并取得一定成绩的员工中树立榜样，让员工看到学专业知识也不是高不可攀，身边的人可以，自己也能行，提高员工自觉学习专业知识的信心。