给员工的奖金奖励怎么做账
一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:
1、计提时:
借:管理费用-奖金、销售费用-奖金等;贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬;贷:银行存款、应交税费-个人所得税等
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)第四条将工资总额的构成划分成6个部分:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.
由此可见,奖金是工资的重要组成部分,它不但是工资,而且还要征收个人所得税.
工资中的津贴、补贴、福利和奖金各指什么?
一、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式.奖金大体上可分为两类: 一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励;
另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励.根据超额劳动的情况,奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式.综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金.
二、津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴.
三、补贴,是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等.
四、福利,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报.
企业作为一种激励手段给员工发放奖金在会计处理上,可按照上文说的,将其看作视同工资的方式入账.那么对于”给员工的奖金奖励怎么做账?”的介绍就到这里了.会计的工作是严谨的,也是需要与时俱进的;如果在工作中遇到新的会计问题,不妨来本网站的提问区进行提问,我们专业的会计老师很乐意解答大家的问题.