1.行政助理考试都考什么内容
秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。它包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。
由国家劳动和社会保障部推出。考试内容分秘书（涉外）、秘书（普通）两个种类，每个种类分国家职业资格五级、四级、三级和二级共四个级别。其中，秘书（涉外）专业外语考核设英语、日语、俄语3个语种，报考人员可根据自己的专业语种，任选一种语言应试。
考试时间
每年5月和11月
2006年考试时间
2006年为5月20和11月11日
08:30-10:00（理论知识考试）
10:30-12:30（技能操作考核）
14:00-15:30（涉外秘书：英语考试）
智能化考试同时进行。
职业等级
本职业共设四个等级：
五级秘书（国家职业资格五级）
四级秘书（国家职业资格四级）
三级秘书（国家职业资格三级）
二级秘书（国家职业资格二级）
申报条件
——五级秘书（具备以下条件之一者）：
(1)经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
(2)在本职业连续见习工作2年以上。
——四级秘书（具备以下条件之一者）：
(1)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
(2)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上；
(3)连续从事本职业工作4年以上；
(4)取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
——三级秘书（具备以下条件之一者）：
(1)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
(2)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上；
(3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。转贴于 265考试网
——二级秘书（具备以下条件之一者）：
(1)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
(2)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作6年以上；
(3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作4年以上。
鉴定方式
秘书职业的鉴定方式调整为理论知识考试（包含职业道德和基础业务素质两部分）和技能操作考核（包含案例分析和工作实务两部分），秘书国家职业资格二级还须进行综合评审。理论知识考试和技能操作考核时间分别为90分钟和120分钟，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
考核内容
（一）秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。
（二）秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。
（三）涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估部分。
涉外秘书
（一）参加涉外秘书考试的考生须加试一门外语成绩（目前考试仅提供英语语种）
（二）考试方式
1、考试内容：以《涉外秘书英语培训教程》为依据。
2、考试时间：90分钟。
3、试卷分值：总分为100分，得60分及以上为及格。
（三）关于英语补考
参加涉外秘书考试的考生，模块考试成绩及格，涉外英语考试成绩不及格，如不参加下一次涉外秘书英语补考，可向当地鉴定部门提出申请，领取相应等级普通秘书资格证书。
考核方式
（一）书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题二种题型。
（二）情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有2段录像，每段录像考15个知识点。
（三）任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。
（四）综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。
（五）业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。
2.行政助理面试的经典测试题 有没有参考答案
行政助理考核一、请写出企业常用的公文文种？（5分）& g( B6 P+ t: J* D5 s” j答：（考察对公文的一般理解）. U8 O& s- C: D- Q! A3 @; K/ L- K一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。
8 e4 p. t: U; Y6 y7 u7 O9 X# x q 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）（ R _* p0 T4 _, K4 t答：（考察行政工作的整体感觉）& D- C’ [# `9 S3 v3 ^! B 1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。 2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动 3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；/ y/ f1 s% E, ^8 k5 b( a’ G) K 4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
4 d: w+ V8 O( g 5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。 o) Z+ L0 v( W& c7 t: u 6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等） 7、有关政府政策及信息、行业信息的收集三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。
公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）答：（考察组织及协调能力）^策划方案由行政助理草拟。
1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。
4 B5 m6 r {3 \% y 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）答：（考察公文格式）- m+ ? g” V+ G3 B7 W7 b2 T关于国庆节放假的通知 {公司各部门： 今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。
其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。# F3 x D* C9 d” R# H节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。
. m7 ]( l8 ^7 o t0 U% l最后祝各部门人员节日快乐！： M’ ^% W. d. U4 CXXXXX有限公司- d2 F: }’ T& S: e 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）答：（考察对行业特性的理解）1.需要必要的加班与支持；！ _； Y1 p( H, k; [2、主动性有别于其他行业；6 e% w/ W/ f5 R- l3、行政服务性较为突出；’ ]’ i8 O; c) L+ V9 y4、需要了解一些行业的知识； u” f3 Y6 _& |# t+ i5、较强的语言表达艺术。六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”
你对此种情形如何办理？（10分）答：（考察工作的主动性及细致程度）- X& K& x% y; \9 u先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。
比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
9 可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。 七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）9 a, m3 \- n’ Q% Q. u’ o 1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。
2、费用预算。3、征求领导意见 。
3、员工意见征集。4、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
： ]’ ~” M2 X) o 八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分） 控制公司日常成本，应从以下几方面入手：1、复印、打印控制。2、办公用品购买成本控制。
+ q6 l* h& y \, @. b8 `3、办公用品领用控制。& z4 f” @* M5 t; x& \/ @3 N9 O: l4、办公用品使用情况控制。
5/水电费用控制。6、办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）. b$ b6 G7 ~2 d9 t 行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类3 x( {) ?8 q; O5 U e 十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分） 应做好以下工作：1、住宿安排。
2、行程安排。3、工作汇报资料收集。
4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排。
像这些资料，您可以进HR论坛里面看看的，资料都很齐全。
3.应聘行政助理考笔试,会考什么请有经验的朋友帮忙,谢谢
你好： 笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。
行政助理涉及的知识面包括企业行政管理、企业文化管理、企业法、公司企业道德与职业素质。 参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。
笔试可分为以下几种。 （1）专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。 有些特殊的用人单位要进行专业考试。
如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。 （2）智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
（3）技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。 想取得笔试的成功，要注意哪些方面？ 一、了解笔试内容，做到心中有数。
笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。 文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。
毕业生虽然有学校开据的学习成绩，用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行。 题目类型以活题较多。
如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题；对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。
专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语；科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。
这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试。具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试；具有大专毕业文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。
专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几例： 1、阅读一篇文章，写读后感。 2、自编一份请求报告和会议通知。
3、听取5个人的发言，写一份评价报告。 4、某公司计划在5月份扑日本考察，写出需做那些准备工作。
5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。 二、了解笔试重点，掌握笔试方法 据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。
所以在笔试时，要注意以下3点： 1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。 2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。
所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。 3、答题时要掌握好主次之分。
有时毕业生见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。 这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。
毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。 三、了解笔试目的，运用综合能力答题 对于毕业生进行笔试，不仅仅考查文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。
所以毕业生在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试能较好的显示出来。 祝你成功！！ 。
4.行政助理面试一般会问那些问题
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：紫霞 行政助理面试问题：一、你为什么选择我们公司？我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任二、如果我录用你，你将怎样开展工作？首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作三、为什么聘用你？我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！三、你为什么选择我们公司？我十分看好贵公司所在的行业，而且这项工作很适合我，相信自己可以胜任。四、如果我录用你，你将怎样开展工作？听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
五、企业常用公文包括哪些文种？1.请示2.报告3.指示4.布告、公告、通告5.批复6.通知7.通报8.决定、决议9.函10会议纪要六、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案八十四二十。
5.行政助理需要掌握什么知识
一般而言，协助上司处理日常的行政工作：
1、负责人员招聘、培训、入职手续办理
2、管理人事档案、劳动合同
（以上2点如果公司规模大，这一块会由人事部专人负责）
3、饭堂、车辆、设备、保安等管理
4、各项行政费用的跟踪和使用记录
5、文具管理
6、行政主管临时交代的其他工作
7、考勤（公司规模大，会有考勤专员负责的）
8、会议记录等
基本是这样，看公司规模，规模小的，负责的事情会多一些，学的东西也多一点。公司规模大，各人所负责的事项较明确，但要求的专业性比较强。希望这点小意见，可以帮到你~
