劳务员工的工资怎么做账
企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.
1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用—工资(或劳务费)
2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用—工资(或劳务费)
3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)—工资(或劳务费)
4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程—工资(或劳务费)
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元.
计时工资的计算
在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算.我国计时工资一般采用月工资制.应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:
1、应付计时工资=出勤日数×日工资率
2、应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的.而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订.
工资怎么避税
方法一、可以使用现金发放工资的方法来合理的避税:工资发放一般都是从银行走账的,因为通过银行走账就可以将相应的税收扣下来,这样发到手的工资就是纳税之后的工资,所以如果想要合理避税的话,就可以使用现金发放工资的方法来合理避税.这种比较方法是有一定的避税帮助的,但是如果企业比较大的话,就不适合使用这种方法来合理避税.
方法二、将高月的工资留一部分放在低月发然后合理的避税:一般情况下,销售的工资就是不一样的,很多销售工资这个月到下个月低.所以一般高月需要缴纳的税费就比较高,所以为了合理地实现工资避税,就可以将高月的工资留一部分放在低月来发,这样的话就可以在一定程度上合理避税.这种避税方法是可以的,也是合法的,企业可以使用这种方法来帮助自己的员工合理实现工资避税.
方法三、合理的去购买健康保险然后合理避税:国家相关法律规定,购买健康保险也是可以享受每月两百元额外抵扣,所以想要实现工资避税,就可以购买健康保险,这样的话就可以合理的避税.
其实,个人在工资避税的时候也可以设立个人独资企业,然后将自己和企业的关系从劳动关系转化为劳务关系,这样的话就可以实现工资合理的避税.这种避税的方法也是合法的,但是在避税的时候一定要找到比较好的税收洼地,然后再设立个人独资企业.
劳务员工的工资怎么做账?劳务人员的工资,需要区分是哪个部门雇佣的劳务人员,管理部门的劳务人员工资,计入管理费用,销售部门劳务人员工资计入销售费用,而生产制造部门的劳务人员工资,计入生产成本或者制造费用中.