临时工工资怎么做账
临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的);然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:
借:管理费用、制造费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬–工资
发放:
借:应付职工薪酬–工资
贷:库存现金等
个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴.如果是支付劳务工工钱,不属于与公司签订合同的员工,则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票,会计据以支付款项并入账:
借:管理费用
贷:库存现金等
临时工工资属于”工资”还是”劳务报酬”?
(1)按月正常发放工资的,”是否雇员”选择”是”,填写正常工资薪金报表;
(2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,”是否雇员”选择”否”,填写劳务报酬报表.
这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径.既然如此,所谓临时工”工资”,其实属于劳务报酬,应当按照”劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税.
2019年1月1日起,居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为”综合所得”,按纳税年度合并计算个人所得税.
新个税法下,临时工工资个税如何计算?
通常我们提到的临时工大多是指短期合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,简单的说就是临时岗位上工作的劳动者.
对于临时工而言,其收入所得也须依法纳税,那么临时工如何缴纳个税呢?
首先判断临时工与公司是否存在”雇佣关系”,提供的劳务是否具有独立性:
如果存在雇佣关系,临时工收入按照工资、薪金所得计算个税;
例如甲公司临时雇佣张三为安保员,并签署了劳动合同,按月定期支付报酬,每月报酬6000元.
因为存在雇佣与被雇佣关系,所以张三的所得应按工资、薪金所得扣缴个税.
如果不存在劳动关系,临时工收入按照劳务报酬所得计算个税;
例如乙公司因业务拓展需要一名程序员,雇了李四来做,时间为20天,每天300元,未签订劳动合同,一次性支付报酬6000元;
因为提供独立的劳务,所以李四的所得应按劳务报酬所得扣缴个税.
临时工工资怎么做账?如果这些临时工是公司长期固定聘用的,可以以工资表作为费用支出;如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除.朋友们,我们下期再见.