1.知识管理系统的必要性
您的组织是否需要一个知识管理系统？
在很多的公司中都存在着很好的“知识管理系统”，当然这种系统是一种非正式的、零散的、不系统的应用，同时这种自发的系统主要是手工操作的系统。例如企业的经理们经常使用网络上的共享硬盘或者是Exchange中的公用文件夹来储存重要的资料，同时经理们主要通过电话或者电子邮件的形式对于企业内人员进行观察，从而发现那些专业技能方面的行家里手。
这些非正式的、零散的、不系统的应用可以解决部分企业知识管理中的问题，但是随着组织或企业的成长，特别是地域的扩张，一个自动化的知识管理系统就显示出非常重要的意义，相对与原始的手工知识管理它可以为企业带来更加巨大的利益。它通过更好的组织信息、分享信息、使用信息以及提供搜寻功能，使得企业的员工和各级经理们可以容易的在最合适的时间找到最合适的文档并能找到拥有某种核心能力的最合适职员。
知识管理是适应知识经济时代发展的需求而产生的，是管理学科的思想与理念向纵深发展的结果，是随着人们对资源认识的不断深化和企业管理能力的不断提高而发展起来的。知识管理是以知识为中心的管理，旨在通过知识共享，获取和利用知识来提升企业竞争力和反应能力，以迎接经济全球化竞争的挑战。因此，知识管理是企业–ADV_CONTENT–在知识经济时代构造新的管理机制的指导思想和理念，是企业赢取竞争优势的重要手段与工具。
企业知识管理的实质就是对知识链进行管理，使企业的知识在运动中不断增值。一个企业要进行有效的知识管理，关键在于建立起一个适合的知识管理体系。
知识管理体系总体上分为知识管理理念和知识管理的软硬件两大部分。其中，知识管理理念分为企业制度和企业文化两个方面。企业制度包括确立企业的知识资产和制定员工激励机制，从而加强管理者对知识管理的重视并鼓励员工积极共享和学习知识。企业文化包括企业共享文化、团队文化和学习文化，帮助员工破除传统独占观念，加强协作和学习；知识管理的硬件对应的是知识管理平台，它是一个支撑企业知识收集、加工、存储、传递和利用的平台，通过因特网、内联网、外联网和知识门户等技术工具将知识和应用有机整合。知识管理的软件对应的是知识管理系统，它是一个建立在管理信息系统基础之上的实现知识的获取、存储、共享和应用的综合系统，通过文件管理系统、群件技术、搜索引擎、专家系统和知识库等技术工具，使企业显性知识和隐性知识得到相互转化。
国外对知识管理理论的研究日臻成熟，关注的焦点从理念的认识转移到应用研究方面，企业知识管理体系研究已成为国外知识管理研究的发展趋势之一。许多著名的公司已经建立了自己的知识管理体系，利用“知识资源”来获得竞争优势，巩固其行业领袖地位。
2.什么是管理 管理存在的必要性是什么
一、管理，是指管理主体组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。
(1)管理主体是一个组织，这个组织可能是国家，可以是一个单位；也可能是一个正式组织或非正式组织。
(2)管理主体包含5个方面的要素：人（决策者、执行者、监督者）、财（资金）、物（土地、生产设备及工具、物料等）、信息（管理机制、技术与方法、及管理用的各种信息等）、时空（时点和持续时间、地理位置及空间范围）。
(3)管理的手段包括5个方面：强制（战争、政权、暴力、抢夺等）、交换（双方意愿交换）、惩罚（包括物质性的和非物质性；包括强制、法律、行政、经济等方式）、激励、沟通与说服。
(4)管理的过程包括6个环节：管理规则的确定（组织运行规则，如章程及制度等）、管理资源的配置（人员配置及职责划分与确定、设备及工具、空间等资源配置与分配）、目标的设立与分解（如：计划）、组织与实施、过程控制（检查、监督与协调）、效果评价、总结与处理（奖惩）。
二、管理存在的必要性
1、增强团队的运作效率；
2、让团队有明确的发展方向；
3、使每个团员都充分发挥他们的潜能；
4、使团队财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；
5、向顾客提供满足的产品和服务；
6，更好的树立团队形象，为社会多做实际贡献。
3.采矿工程的一些专业知识和发展前景
就是挖煤，夕阳产业！没什么前途！考采矿工程专业的看看！ 网上好多人在瞎扯淡！什么采矿专业就业率高，工资高、带家属、当矿长。。。1就业率高：能不高吗？到矿上后3年之内走大半，谁干。比我们晚一届的那个班最惨，来我们局十几个人，干了不到3年，牺牲了3个，也是倒霉，其中两个都是采煤队副队长，现在这个班除了一个坚守，其他都撤了。
2工资高，我干到科级了，除了福利、五金拿到手8万多，但一天在山沟沟里，煤矿大多都在山里，没劲。一般去了从技术员开始，是最苦的一段时期，还不如工人，值班、搞技术、业务等等只要需要写的东西，那怕是党建的都是技术员的活，而且同时要下井跟班，一个月下井25个以上，和一般工人一样，好多熬不住了都在这个时期跑了，一般一个月全部加上5千多吧！但受得那个罪是你上学时想不到的。不光是工作辛苦，而且煤矿这地方管理粗暴一些，毕竟煤矿大半是协议工，一般文人的办法管不了，学校毕业的在煤矿不一定吃的开，毕竟它不是什么高科技。领导就和土匪头子一样，对待下属粗暴，随便骂！想要尊严的别考虑干了。就是当了科级了，也一样，每天早上开早调会，简直就是矿领导骂奴才的会，忍不了就走人！
3带家属，你带谁。煤矿都在山沟沟里，谁愿意跟你来，谁愿意把自己的青春留在那里。工作艰苦、天天加班、安全压力大、环境恶劣，从当技术员就开始长期值班，值自己的班、替上面领导值班，过节假期根本就别想，好像每天都穿着脏脏的工作服，待在没有太阳的井下，每星期能回2、3次家（家在离煤矿30公里的小镇上）就不错了，我有些同学在更偏远的矿，每月只回1次！图什么啊！常问自己，当初怎么没学个手艺，哪怕理发、厨师！现在每天只能和黑煤、煤黑子、农民工打交道！不过再说我又算幸运，我找了个好媳妇！比那些现在单身又不想随便从老家农村找个的同事好多了！部分找农村媳妇的，给安排有关系的到矿灯房、澡堂、食堂（领导的可以直接到机关），没关系的干洗煤厂的活，那个煤尘大的，脏的不是你能想的，谁家的媳妇舍得干这活。
4不一定去矿山。你学采矿不去矿山去那，就业面太窄了，要是学机电、地测的还行，可以转行，学采矿的你到哪去。设计院？问题人家不要那么多人啊！你在煤矿都混不好，还想能到设计院吗！要能去，我看早都去了！谁去下井啊！
5当矿长，做梦！一个矿有几个矿长、副矿长！简单一句话，煤矿关系网后的幕布比煤都黑！你再能干没关系，那你只有累死的份！要是做事在耿耿的，那连个先进都没你的份。
6亿万富翁，天方夜谭。要都能当亿万富翁，全中国高官的子女都来上采矿了。你爹是市长，再不行是县长，那到有可能。不过要是有那么个爹，是绝对不会让你干煤矿的。
7高学历在煤矿吃香。不见得，同事中有前年来的研究生，业务没的说！没关系，顶头上司现在给他干不完的活，而且还不说好，故意整他。私下说这家伙不会来事，清高，煤矿没什么高科技，来个大专生就绰绰有余了，你看我工人干出来的，弄个成人大专，不一样吗！
8采矿是冷门。剑走偏锋出奇制胜！误人子弟啊！为什么冷，没人去干啊，所以冷！国家就没好好考虑过这个行业，这个行业就是最下等的行业，你想在这行混出名堂，痴人说梦！出去都不好意思说自己是干采煤的！而且为了给在别人面前显得有尊严一点，干煤矿的同学们和别人一起都是装大款，假大方，说大话，为什么？就剩可怜的一点自尊了！
9国有大煤矿安全。是比小煤矿强！电视上报道的全国先进，乃至世界先进的煤矿企业！不一样，都有事故，而且能在电视上看到的都是大的，零星的就太多了！煤矿有个安全指标叫“百万吨死亡率”，知道是什么吗？每出一百万吨煤伤亡人数。说明煤矿很难做到不死人！
煤矿苦啊！
4.行政管理在公司中的重要性和作用是什么
行政管理的重要性是：可以为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
由于人事行政管理是以人为中心的管理，其作用是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率。
企业行政管理包括：
(1) 公司行政管理政策的制订；
(2) 各部门之间的工作协调；
(3) 当地政府职能部门的往来沟通；
(4) 办公室管理；
(5) 安全管理；
(6) 员工膳食及住宿管理；
(7) 公司的日常维修保养
(8) 公司的交通运输管理；
5.采矿专业的大学生在矿上干什么工作,会不会去挖煤啊
这点LZ完全不用担心。
虽然现在因为就业形势以及煤矿企业待遇不错的原因，进入煤矿企业的门槛大大提高了，可是煤矿企业人员还是十分充足的，不至于让大学生去挖煤。
挖煤也就是矿上所说的采掘一线以及综采岗位，这些岗位对于专业知识的要求相对少一些，经过一段时间的专业培训后，高中生都完全可以适应。关键的是，这些岗位对于体力要求比较高，不仅工作时间长，而且体力消耗非常大，不是文弱书生能干得了的。
大学生，尤其是采矿相关专业的大学生进入煤矿企业，主要都是从事技术员的工作，虽然也需要下井，但主要从事管理工作，不会去挖煤的。就是让你挖煤，也干不了啊，hoho，还耽误企业的生产进度呢。
