给员工缴纳的社保可以入管理费吗
答:应由公司负担的部分计入”管理费用–劳动保险费”,具体还分养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险等;应由职工个人负担的部分计入”应付工资”,构成职工工资收入总额.
小编整理分录如下:
按照现行的会计准规定,企业缴纳社保时,因做如下账务处理;
缴纳时
借:应付职工薪酬–社保 (单位部分)
–职工福利费 (个人部分)
贷:银行存款
社保缴纳的强制性
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务.
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务.职工和用人单位都没有权利不缴纳社保.原因如下:社会保险中很大部分属于社会统筹,缴纳社保还涉及到社会公共利益.如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务.
如何选择社保代理公司
选择社保代缴对企业有什么好处?如何选择一家专业的社保代理公司也是每个hr应该考虑的问题,企业社保代缴公司是否可靠,可以依靠以下几点来进行判断:
1、当地业务的提供是否是自营公司.如果通过行业内其它公司合作来落地服务,那服务质量可能会难以保障;
2、是否提供统一的客户服务热线,快速响应客户的诉求;
3、公司资质.由于现在个人和企业都有社保代缴的需求,造成市场内服务质量良莠不齐的现象.而95%以上都没有行业资质的现象令人堪忧.在找企业社保代缴公司的时候,要找那些拥有人力资源许可证书的企业.
给员工缴纳的社保可以入管理费吗?上述文章的解答是可以将其计入管理费用的劳动保险费.小编对于这一问题给大家带来的介绍就到这里了,希望可以给大家带来帮助.如果您有不同的意见,欢迎您与我们的会计老师一起在线交流,让我们能更加巩固自己的会计财务方面的知识.