1.理解能力差都有什么表现
理解能力本身属于人体大脑的一种对信息的处理。理解能力差的话只能说对信息的处理没有达到一种条件反射，就好像看到苹果，大多数人也就是看到，但有的人到脑子里就会反映出apple这个英文单词。也就是说一种习惯的条件反射，也能决定人类的理解能力。其实没有真正的所谓的理解能力差，只能说有的人就是对某一方面理解能力差，但是可能对其它方面，甚至能够达到无师自通。
理解知识有三级水平，低级水平的理解是指知觉水平的理解，就是能辨认和识别对象，并且能对对象命名，知道它“是什么”；中级水平的理解是在知觉水平理解的基础上，对事物的本质与内在联系的揭露，主要表现为能够理解概念、原理和法则的内涵，知道它是“怎么样”；高级水平的理解属于间接理解，是指在概念理解的基础上，进一步达到系统化和具体化，重新建立或者调整认知结构，达到知识的融会贯通，并使知识得到广泛的迁移，知道它是“为什么”
2.大家回答,一个人进入一个专业一年,就从最差的变成最好的,而且表
鱼儿擅长游，鸟儿擅长飞.
如果给一个人安排的岗位适合他，当然表现的如鱼得水.但是在风光得意的时候，不忘记：金无足赤，人无完人，才会不断进步.
社会对每个人是公平的zhidao.人人都有低谷期，人人都有风光的时候.人人都有遇到使自己喜怒哀乐的事.低谷的时候不一定就是你差.风光时不一定是你优秀.
还有，如：在某个工厂中的某方面是最优秀的，不一定是全国最优秀的.总是有提高的空间的.如果小小成绩就骄傲，就停滞不前，那离失败就不远了.
另外版，如果已经是某方面是最优秀的了.怎么看待和使用这种优势，也是一个很大的学问.
还有，最差到最好，这是一种竞争心权理，团队中的竞争心理要适度.个人觉得过度竞争心理容易引起团队的矛盾激化，容易造成分裂.团队更需要团队合作.这样才能一个团队拧成一股绳，心往一齐想，劲往一处使.
人活着有为之奋斗的事情，就活的有意义.希望那个从最差变成最好的人，不要安于现状，找到新的目标，新的奋斗方向.这才是走向幸福的路.
3.面试时问专业知识是不是同学中最好的,该怎么回答
诚恳点，自信点。如果你的成绩真的是最好的，你可以这样说，并给出证据。比如你的专业成绩排名第一等等。如果不是最好的，但是名列前茅，你也可以说出你的排名。如果你的成绩中等或者比较差，就扣住“专业知识”的字眼，告诉他，你的考试成绩虽然不高，但是，你更注重考试以外专业知识的积累，并举出实例，比如你经常阅读某些专业书籍，并从中获得更深更广的知识，再比如参加过专业竞赛等等。
如果这些你都没做到，分析下岗位的要求，如果这个岗位跟专业知识不是很相关，那你可以突出其他方面的素质和能力。即使相关，你也可以巧妙地转到你比别人有优势的地方。
面试的时候，一定要自信，不要被别人下套。自信这个东西呢，有的时候要你自己发掘。这种问题，很多时候就是吹水，但是吹得有理有据，吹得你自己都觉得你很强。但是，千万不能吹牛皮，记住，论点+论据。
4.服务质量差主要表现在哪几个方面
一般来说工程质量问题的主要原因在于管理不到位：
1、管理制度不到位，缺乏科学的管理制度
2、业主管理人员不尽职，敷衍工作。
3、监理工作不到位，监理人员不尽职
4、腐败，几方串通，弄虚作假
5、质量检测工作不到位，走过场，不能及时发现问题。
另外，还可能有如下原因：
1、施工单位技术力量不足，缺设备，缺材料，缺经验
2、监管人员技术水平不足，不能发现问题。
从以上几方面进行控制就可以了。
