1.中国人寿都有哪些职称
保险方面目前并没有正式的职称体系。保险代理人、经济人、公估师都是保险业内专业人士，领域不同而已，并不能简单以小学生，高中生，大学生之类来简单划分。精算师则是应用数学专业人才，并不仅仅专业从事寿险。
其实精算师的数学对于一个理工和经济类的硕士生来说并不难，只是考的数学多了，考试也就难了；事实上从04年开始国内许多读计量经济学、金融学、应用数学的硕士生在毕业时都已通过北美精算师考试，可以说目前中国的精算人材并不缺，缺的是运用环境：在中国目前的市场条件下，保险公司内部精算师很多英雄尚无用武之地并非蒙人）；精算师也并非专门只从事寿险产品，非寿险也是有精算数学的，只是非寿险更为复杂，较难运用统计学和概率学；精算师的从业范围目前已经走出了保险业，渗透到金融领域。精算师的职业要求的是掌握一门较深的学问。优秀的精算师是专家。
保险公估是保险业中技术要求最高的一个分支。公估师的进入门槛最早时要求本科以上并且具有中级以上职称者方可考试，现在已大幅降低到高中学历即可考（这主要是由于车辆保险公估师、医疗保险公估师、企业财产险及工程险公估师之间对人才素质要求层次差异很大）。在实践过程中，企业财产险及工程险的大案、要案、复杂赔案及高技术行业赔案则对人才各方面素质要求都极高，非综合素质极高的资深人才不可胜任也，即使是博士又徒耐何呢？公估师应该是所有职业中对博学要求最高的一种职业，并且应该善于沟通，思维敏捷，能够运筹帷幄，引领全局。优秀的公估师是艺术家。
在实际保险市场中，代理人的数量最为庞大。代理人的准入门槛也是最低的，但在国内往往中小企业投保时并未寻求保险经纪人的帮助，而代理人的学识又有限（目前具有本科以上学历的代理人屈指可数，通晓财务的代理人更是极为缺乏，大部分代理人还是没有资格证的代理人）导致签署的保单经常存在非常多问题，以致理赔过程中造成极大的争议。被保险人则常常不明就里的将因保单问题引起的不满情绪向公估师发泄。但是优秀的代理人是保险业界收入最高的人士。目前中国保险代理人获得的保费还不到保险公司本身业务人员获得的保费的1/90。这是一个非常需要发展和提高人员素质的行业。目前已经在酝酿要将代理人准入门槛提高到本科层次。
保险经纪人是掌握经济知识和保险知识的复合人才，专门为代理被保险人投保和索赔服务。保险经纪是保险中介行业最为重要的一个分支。经济人数量的多少正标志着一个国家或地区保险市场的成熟程度。目前中国的市场上，许多保险代理公司实际上往往干的是保险经纪人的事，两者之间界限并非如书本和上级机构希望的那样分明，存在竞争。
保险公司内部还有更多类型的职位。由于中国特色的原因，国内保险公司内部人员仍然以业务人员、理赔人员、核保人员、风险控制人员等等为主；而精算专才和从事险种开发和市场研究的人才则严重不足，极大的制约着我国保险公司发展保障能力并阻碍保险中介行业的发展。
因为保险专业的学生并不懂得工程技术，财务上知识也缺乏，所以对于一个保险专业的学生来讲，最好是进保险公司、其次是经纪公司、和代理公司；公估公司一般不招保险专业的学生，因为对于公估师来说，尽管考证只考保险相关知识，但保险知识只是从业所需知识中非常小的一块，因此以招收工程师及会计师为主。
2.去中国人寿工作
保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq?
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
并不是保险不好，有句话叫做”一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
扪心自问一下：
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
不过如果你非常相信你自己的能力和可以预见你去后会承受的压力，那你可以试试，也算一个人生阅历。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你e5a48de588b6e79fa5e9819331333262383561的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
3.中国人寿进去后怎么样
是江苏分公司的吗，我在内部通报上看过你们那招大学生村官的
这批招的机会比较好，进来都是签正式合同的，在人寿内部差不多相当于公务员里的选调生。
当然，最后混出来混不出来还是要看自己了。
人寿内部有几种合同
一种是老员工，有编制的，80年代入司的，后来大部分混得不错，而且都享受到了分房那些的实惠
另一种就是后来进来的正式签合同的员工
大学生村官这批就是，比普通合同工还要更好些
因为是总部关注的。
还有就是因为编制人员较少，需要大量临柜人员和基层一线人员，就签的是劳务派遣的，三金没有公积金。
你说的销售管理类岗位是内勤，不过要经常在一线跑
比较辛苦些，但是干的下来的话，能提拔的快。