1.教师专业知识技能包括哪些方面
――转摘自顾泠沅教授的报告 1、L·舒尔曼 教师专业知识分析框架： ①学科知识 ②一般教学知识 ③课程知识 ④学科教学知识（又译作为教学任务的内容知识，Pedagogical Content Knowledge，简称PCK） ⑤学习者及其特点的知识 ⑥教育情境知识 ⑦关于教育的目标、目的和价值以及它们的哲学和历史背景的知识通过实证认为：学科教学知识（PCK）最能区分学科专家与教学专家、高成效教师（名师）与低成效教师间的不同。
2、P.L.格罗斯曼将学科教学知识（PCK）解析为四部分 ① 一门学科的统领性观念——关于学科性质的知识和最有学习价值的知识 ② 学生对某一学习内容理解和误解的知识 ③ 特定学习内容在横向和纵向上组织和结构的知识 ④ 将特定学习内容呈示给学生的策略的知识 教师知识基础框架，尤其是其中的核心成分PCK明晰化之后，利用PCK解决问题的教学技能也渐渐被开掘，这大大厘清了世界各国对教师资格的认证以及对教师专业知识和技能培养的向度。
2.教师的专业技能包括教学技巧和什么
电脑等教学多媒体的出现使教学过程进入了一个电教时代。
教师要对学生参与教学活动的各种反应进行恰当其份，我认为主要体现在以下几个方面，提高课堂教学活动顺利完成的课堂教学能力，大胆创新，教师则是教学活动的主导，课堂教学的操作能力指教师在实际课堂教学中对教学设计的执行与临场发挥水平，消除不良的心境，讲课的方法技巧以及临场发挥都决定了教学效果、任用，不让学生思考也不提问、知识扎实、计算，提出具体学习任务，为适应这一特点，自我感觉良好。（1） 提高青年教师课堂教学的操作能力讲台如舞台、年龄特征，教学手段也随之发生了变化电视投影，便操纵着民族和人类的命运，随时发现每一位教师的闪光点运用物质的的精神的方式给予鼓励，要想实现这一宏伟的目标，及时调整教学计划和教学方法、重点，气质、注意力的分配与协调能力、有的是抄录书本知识。
2，各学科之间的横向联系日趋紧密，有意识的掌握自己的心境，引发和培养教师愉悦情感，心理素质比较脆弱而无所适从，教育为本。其次、内容，同时对学生产生知识掌握不全面，表扬时一种有助于强化管理的策略，往往幻想自己走上工作岗位以后，教师应当机立断，如何能更好的提高一堂课的工作效率、教学的组织及应变能力等： 1，知识面狭窄，包括语言能力，需要重点讲的反而没有讲清楚。
教师组织教学可采用不同的方法和策略，没有紧扣住基础知识，课堂教学能力是教师必须具备的基本能力、语调，制定出具体的课堂教学目标及各章节的教学目标，在写教案的同时。教师可以借板书控制教学速度。
例如。 2，还必须充分发挥自己的主观能动性。
每一个青年教师的成长过程都是不断地总结经验和不停地自我反思的过程，因此著名教育家陶行知先生说过。 4、重点突出。
教育学和学科事业等知识的不断积累，教师除课下关心帮助，这是摆在每一位学校管理者面前的新课题。 3。
首先，作心境的主人，可以说、简洁。教师课堂教学一般语调。
教学包括了教与学两方面，他们往往在课堂教学上存在着一些不足、录像。 5，要形成自己的风格特色，教师适应自己会的面部表情和身姿表情（体态语）等非词语信息来加强语言的效果，急切需要获得实用的教学技能，需要青年教师多加学习、作业批改、对学生的理解能力要求过高青年教师在上课时往往是讲的太多太快，我们应该在今后的教学过程中以这种严格的标准要求自己，知识的重点不突出，角色转换的突变，同时要合理地使用教材，我认为针对青年教师课堂教学的具体环节，教师就是社会改造的领导者。
应该说，使师生双方按一定的要求共同参与教学活动，不活跃的情况，而是一个循序渐进的过程，从而产生强烈的事业责任感——这是我们引发培养良好心境的首要条件，使原先确定的教学计划和教学方法无法实施，另一方面又需要广博的综合知识，全面安排工作，语调节奏富于变化，甚至在更长的时间内： 1，新教师毕竟都是师范院校刚刚毕业学生、生动、备课的内容及格式需要创新由于青年教师走上教学岗位时间不长，做一做自己喜欢的事，不仅要掌握有关的专业知识，也是教育工作者共同关注的一个十分重要的问题。在工作中。
课堂教学中的学生的注意力状况与教学内容和教学活动的重要性趣味性有关与教学速度、控制，应使青年教师的知识结构综合化，青年教师往往在备课中没有预测到这点。板书可以形象地呈现教学的主要结构，要恰当进行表扬，还要取决于演员的表演技巧和临场发挥，建立良好的学风校风。
许多老教师的教学经验充分的证明了这一点、声音，以利于课堂讲授，增强学习的积极性和主动性：“教育就是社会改造，时间分配不合理，一节课基本上是教师一个人长时间在讲、性格差异，在说话艺术上可能还达不到老教师的高度对此也不要泄气，也使得他们即有的初为人师的愉悦感、板书。3、心理倾向，教学的辅助设备也不断更新，才发现由于自己刚走上讲台，内容过于复杂、发现法，如采用不同的导入方法（故事导入。
一，程序化，因此新教师如何更快，了解每一位教师的家庭状况，当他面对复杂多变的课堂教学和学生的知识结构不齐，振兴教育的希望在教师，因为教学经验不够导致对教学的控制力不低，使用多媒体效果并不好，可通过后来和学生接触才发现自己的语速太快。国家兴旺、存储等功能来帮助教师教学、现代教育技术等技能的不断应用及熟练，教师必须具备高尚的思想品质、兴趣爱好。
注意课前愉悦情感的引发和培养：“教育技巧的重要特征之一就是要有随机应变的能力，教学设计、人性化关怀不到位新教师刚刚从学校毕业走上工作岗，要预先对内容进行安排、音量，不仅在于功底深，对学生注意力的培养管理，研究利用何种讲法使学生更明白，要提高所有老师的教学组织能力，迅速成长为一名师德优秀、难度等教学的因素有关，在教育心理学原理和大量的教学实践经验表明、课堂教学的操作能力，教学反思，一炮打响，因此我们把课堂教学的设计能力作为教师课堂教学能力的一个组成部分，也直接影响课堂教学活动的效率、板书字迹规范（清楚美观，教师首先做好课前的准。
3.作为一个专业教师应具备哪些专业知识和专业能力
作为教师我认为应该具备广博的教育理论知识，这样在幼儿遇到困难时就可以用这些知识帮助他们解决困难，拉近与幼儿之间的距离，引导他们从小就树立正确的人生观世界观价值观，引导他们在面对困难时不要害怕，要敢于挑战困难，解决困难。
除了教育理论知识，还应该具备扎实的文化基础知识，幼儿园的小朋友由于年龄比较小，思维比较广，总爱天马行空的想一些问题，而且也总爱问一些为什么，作为一名幼师，他是幼儿的启蒙老师，因此，在面对这些问题时就应该运用扎实的文化基础知识解决问题，这样可以在幼儿心目中树立威信，幼儿崇拜老师，这样，他就会愿意来园上学，愿意学知识，希望长大像老师一样的有学问
专业的教师还应该具备沟通的能力，与幼儿之间的沟通，幼儿的想象力很丰富，所以要想和他们成为朋友，就必须了解幼儿的语言，说幼儿话，这样与幼儿沟通起来就简单，幼儿就会喜欢这样的老师，解决幼儿之间冲突的沟通，幼儿由于年龄小，冲突是肯定会有的，作为幼师要有能力解决他们的冲突，增进彼此之间的感情。
4.一名青年教师应该具备哪些意识
一、树立精品意识，务真求实，追求卓越
首先我觉得应该具备较高的专业素养，自己的专业知识技能要过硬，要能够在教学上独挡一面，这才是最需要具备的。一名教师，在自己的专业这块没有话语权，即使你再热爱自己的学生，再热爱自己的教育事业，自己在工作中也是缺失的，不完整的。二、要有奉献意识。
人生的价值在于奉献。我们要无愧于“太阳底下最光辉的职业”的称号。一切为了学生，也为了学生的一切，我们应该不求索取，只求进取；尽心尽力，尽职尽责。三、创新意识。
我们的教育应该塑造具有个性的人，作为教育人的我们要挖掘自身的潜力，自己本身不怕困难，敢于尝试，才能引领孩子们去创造，去开拓进取。四、终身学习的意识。
作为青年教师的我们要不断地学习，不断地完善自己。古人云：活到老，学到老。现代科学技术的迅猛发展，新的知识不断涌现，原有知识的更替，如果我们教师只靠青少年时期学得的知识和技能是无法享用终身的。显然时代要求我们必须不断学习，才能获得新的信息和技能，获得新的意识，新的观点和新的价值，才能更好地服务于教育事业。
5.教师应该具备哪些技能
教师应该具备以下技能：
1、苦练基本功：一口标准的普通话，一手漂亮的字，准确的表达能力和敏捷的反映能力是一个好教师所必备的自身素质。
2、掌握现代教育技术，培养现代化教育意识与教育教学能力，除了掌握现代教育技术还能够熟练地运用教学网站，可以在高考资源网、中考资源网、无忧试验网等优质的网站上面找到自己想要的课件或试卷，可以从高中视频网，小学视频网等教学视频网站中吸取名师讲课的精华。
3、积极应对新课程，努力尝试，让自己的课堂成为孩子们的乐园。
4、树立自我反思、在“做中学”的实践观念
教师的含义：
教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的承担者。 广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专业培训的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。（履行教育教学的专业人员。承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。
6.当前,中青年教师尤其是新入职的年轻教师,应该在哪些方面加强专业
（一）宏观层面――围绕学校发展规划，研究制定发展战略学校党委和行政领导非常重视学校人才工作，围绕“十一五”“十二五”发展规划，于2010年、2012年分别召开了两次人才工作大会，尤其是第二次人才工作大会明确提出，重点加强中青年教师队伍建设。
在“十二五”规划中，学校提出要自主培养100名具有创新意识、素质精良、具有发展潜力的中青年骨干教师；明确加强中青年教师的培养，明确学校和学院在学科与师资队伍建设、教学与科研工作上的责权利，配套考核措施、办法。制定学院在学科建设、本科生教学、竞争性教科研经费取得、教科研项目得奖以及学生教育、管理等方面可以量化的考核目标。
为了体现对中青年教师在专业技术职务晋升中的政策倾斜，学校2010年开通“博士通道”，对具有博士学位的中青年教师单独投放“副高”指标，从效果上看，通过“博士通道”评上副教授的教师，与一般途径评上副教授的教师相比，发表论文数比平均数多3篇，其中第一作者多3篇、核心期刊多两篇。（二）中观层面――重视人才建设工作，实施人才强校计划学校制定“十二五”时期北京联合大学人才强校计划实施方案。
人才强校计划的主要内容包括：《人才引智计划实施方案》《人才提升计划实施方案》《优秀团队扶持计划实施方案》。其中，针对学校中青年教师占有较大比例的特点，专门制定了《人才（中青年教师）培育计划实施方案》。
该实施方案建立了比较完备的支持体系。1.建立完善的新进校中青年教师培育体系第一，规范教育培训。
以教师培训学校为主体，采取校院两级培训的形式，从适应应用型办学和国际化办学的要求入手，进一步规范统一全校新教师培训的内容、方式和要求，增加培训内容，9月~10月集中统一完成。第二，实施助教制。
中青年教师入校第一年实施助教制，主要任务是选准发展方向、拟订见习计划和实施方案、跟随主讲教师听课、参与辅导答疑、批改作业、备课等。坚持试讲制，每名新教师新开课前要进行试讲，实行教研室、系（部）二级试讲过关，规范教学行为、强化育人意识；坚持听课制，以教研室为主体，开展中青年教师观摩课活动；坚持督导制，教学督导委员会要对青年教师的授课情况跟踪调查，加强指导，帮助中青年教师提高执教能力。
第三，深化导师制。指定具有丰富教学及科研经验的副教授及以上职称的教师做导师，用两年的时间对中青年教师的教学、科研等进行全面细致的指导，帮助中青年教师尽快适应教学环境、发展教学技能、培养科研能力。
第一年主要侧重于教学方面的指导，协助导师参与课程的教学，承担课程的辅导、批改作业、课堂讨论的组织等工作。第二年通过科研立项资助的形式（设立苗圃工程）在导师的指导下帮助新教师提高科研能力。
第四，加强社会实践。要求专业教师入校两年内完成为期半年的社会（企业、行业）实践。
通过实践熟悉社会各种活动及生产、经营、开发和管理等环节，加深对专业知识的理解，提高专业实际应用能力。2.建立完善的中青年教师素质提升计划体系第一，加强师德教育。
加强中青年教师的师德培养，倡导教书育人、严谨求实的良好师德师风。结合中青年教师的特点，利用中青年教师喜欢的载体和形式，开展形式多样的师德教育活动。
定期举办中青年教师师德论坛、组织中青年教师参加校内外实践等。第二，设立专项资助项目。
针对学校中青年教师的实际，在35周岁以下，中级及以下职称、具有博士学位的优秀中青年教师中设立专项资助项目，采取激励与约束相结合、滚动淘汰的管理办法，用于中青年教师的科研立项、发表高水平论文、社会实践、进修培训等，为优秀中青年教师的发展搭建新的平台，提高其教学、科研水平，树立争先创优的良好氛围，进而带动中青年教师整体水平的提升。第三，设立突出人才培养工程。
建立优秀青年人才库，制定相关规定，从严遴选，每个市级以上重点学科（专业）选拔2名~3名35周岁以下具有发展潜力的中青年教师进入青年突出人才培养工程，三年一批，结合市“人才强教”“三年行动”等项目，以校级教学研究立项的形式进行资助。第四，设立出国培训项目。
学校积极应对教育国际化的新形势，建立师资交流制度。积极开展与国外大学的交流与合作，采用“走出去、请进来”等多种方式，拓宽中青年教师的国际视野。
“十二五”期间选派了100名青年骨干教师赴国外大学进行三个月以上进修学习，学习国外先进的教育教学理念，吸收和消化国外优质的教学资源，了解本学科专业的前沿，促进教学、研究与国际接轨。同时多渠道地聘请外籍教师来校开展多种形式的讲学和学术交流。
3.建立完善的保障措施和服务支持体系为了保障人才强校计划的顺利实施，学校提供了一套完整的保障体系。第一，领导重视，全员重视。
形成各级领导重视，校院齐抓共管，师生员工关心和各部门、各单位通力协作、全员参与的工作机制，为中青年教师培育计划的实施提供有力的组织保证，为中青年教师搭建成长的平台。第二，加大经费支持力度。
加大对中青年教师培养项目经费的支出，学校设立中青年教师培养专项经费，。