1.综合知识与专业素质是什么意思
你好，考试范围、内容
主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力和阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。
测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。主要内容如下：
综合知识测试内容：
（一）政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。
（二）法律知识：法律基础理论和常用法律、法规知识等。
（三）管理知识：管理基础理论和公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。
（四）道德知识：思想道德修养，社会公德、职业道德等。
（五）语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。
（六）经济知识：社会主义市场经济基础知识。
（七）科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。
（八）历史知识：中国近现代史。
（九）社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。
（十）时事政治与基本常识：近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。
能力素质测试内容：
综合分析：对文字、表格、图形等资料的分析。
判断推理：事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。
言语理解与表达：阅读与理解。
专业素质测试内容：
本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。
（一）财会类：财务管理专业和会计专业方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，国家有关财务、会计、金融方面的方针、政策和法规。
（二）审计类：审计学专业的基本理论、基本知识和基本业务技能。
（三）统计类：统计学基础理论和方法，统计软件使用，利用数据进行分析和解决实际问题的能力。
（四）法律类：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
（五）经济类：经济学基础理论、马克思主义经济学基本原理和方法、现代市场经济理论及中国特色的社会主义经济理论，国际经济组织和国际经济惯例，运用经济学原理分析、解决实际问题的能力。
（六）计算机类：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
（七）英语类：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，掌握必要的阅读技能，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具有将难度适中的英语书面材料译成汉语的能力。
2.天津教师招聘,笔试内容为专业知识和综合知识,分别指的什么内容
一、天津市职业能力测验模拟题（十套）。
二、天津市教师招聘考试大纲与分析详细介绍。
三、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
四、教师招聘考试所报科目基础知识。
五、教师招聘考试所报科目试题与答案。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、天津教师招聘考试-面试与写作。
八、天津教招教育综合-教师职业道德修养。
九、天津教招教育综合-教学技能。
十、天津教招教育综合-教育法律法规。
十一、天津教招教育综合-教育心理学。
自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。
3.2012天津市西青区教师招聘考试专业知识和综合知识都是什么内容
西青区2012年公开招聘教师笔试内容为《学科专业知识》和《综合知识》：
1.《学科专业知识》为主客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分，主要测查应考者从事教育工作应具备的基本潜能和工作技能，主要包括报考岗位对应的学科知识，学前教育岗位主要考察学前教育知识。
2.《综合知识》为主客观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。
《综合知识》包括基本常识和写作。
基本常识部分为客观题，主要测查教育学、心理学、班级管理以及社会、文化、时事等方面的内容。
写作部分为主观题，主要测查应考者对给定资料的阅读理解能力、文字表达能力、综合分析能力和问题解决能力。要求应考者全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，对给定资料的全部或部分内容、观点或问题进行分析和归纳，准确提炼事实所包含的观点，揭示所反映的本质问题，多角度地思考资料内容，做出合理的推断或评价。
4.辩论赛辩题 专业知识与综合能力哪个更重要
额。。提点个人意见。。。韩寒说过。。我们的教育希望把我们教育成个全才。。也就是人中之王。。后来发现社会需要的只是人才。。所以我们可以把那个王字去掉。。踏踏实实的做好那个人。
如今社会分工细化。。对个人专业技能要求更高。。一个人的精力总是有限的。。在有限的时间里当然学习专业知识远比综合能力更重要。。专业知识和综合能力都要有。。也可以说综合能力事实上也包括专业知识没错。。可是如今社会现状决定了在两者对比下。。专业知识无疑占据绝对优势。。企业也许会选择一个专业知识扎实其他能力却不怎么样的家伙。。但一个专业知识不过硬的一定得不到青睐。
