一、 劳动规章制度的含义以及制定的目的
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，那何为劳动规章制度呢？劳动规章制度是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度的总称。制定规章制度的目的一方面是为了保障劳动者享有劳动权利，一方面也是为了劳动者更好地履行劳动义务。
二、 规章制度的制定程序及公示程序
用人单位在制定、修改或者决定的规章制度中如果涉及关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益内容，应当经职工代表大会、全体职工、职工代表或用人单位工会平等讨论协商，方能视为进行了民主议定程序。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
只有用人单位在上述涉及劳动者切身利益的规章制度履行了民主议定程序和公示程序后方能对劳动者产生约束力。
对于除劳动者切身利益以外的其他事项的规章制度的制定，完全属于用人单位的经营自主权的范围，可以不经民主议定程序。
三、 劳动者享有对规章制度提出异议的权利
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者劳动者认为部分内容不适当、不合理的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
四、 规章制度对劳动合同的影响
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，而不支付经济补偿金；
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、 规章制度违法的法律责任
如果用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度存在违反法律、法规规定情形的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
“不以规矩不能成方圆”，用人单位在经营管理过程中建立健全规章制度,有助于企业实现科学管理,提高劳动生产率和经济效益,确保企业生产经营活动的顺利进行,是加强企业管理, 推动企业顺利发展的可靠保证。但是一定要注意涉及到劳动者切身利益的重大事项时，务必要注意规章制度的制定程序要合法、实体内容要合法。如果程序或实体不合法不但会直接侵害劳动者的权益，实际上对用人单位同样也是一种损害。作为劳动者，应当遵守基本的劳动纪律和职业道德、遵守用人单位合法制定的规章制度，诚实信用原则是构建和发展和谐稳定的劳动关系重要基石。