应付职工薪酬二级科目有哪些
应付职工薪酬的明细科目主要有:”工资、奖金、津贴和补贴”、”职工福利费”、”非货币性福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费和职工教育经费”、”带薪缺勤”、”利润分享计划”、”设定提存计划”、”设定受益计划义务”、”辞退福利”等等.
1、只要是单位按照相关规定和标准,自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出(如出差伙食及交通补助等),均应在”应付职工薪酬”科目进行核算;
2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如”30108机关事业单位基本养老保险缴费”、”30109职业年金缴费”、”30110职工基本医疗保险缴费”、”30113住房公积金”等分类科目的科目说明,均为”反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等.由单位代扣的工作人员基本养老保险缴费等,不在此科目反映.”
3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等,行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴,不通过”应付职工薪酬”科目核算.
应付职工薪酬下应该怎么设立二级科目
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.
二、本科目应当按照”工资”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
三、应付职工薪酬的主要账务处理
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记”银行存款”、”现金”等科目.
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记”其他应收款”、”应交税费–应交个人所得税”等科目.
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记”银行存款”、”现金”科目.
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记”银行存款”等科目.
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记”银行存款”科目.
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记”银行存款”、”现金”等科目. (二)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬,借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”科目,贷记本科目. 管理部门人员的职工薪酬,借记”管理费用”科目,贷记本科目.
销售人员的职工薪酬,借记”销售费用”科目,贷记本科目. 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记”在建工程”、”研发支出”科目,贷记本科目.
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记”管理费用”科目,贷记本科目.
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记”利润分配–提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目.
关于应付职工薪酬二级科目有哪些小编做了以上总结,大家都清楚了吗?企业应当通过”应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.