法律规定

关于丧假的法律规定，主要有以下两个：

丧假的时间规定，《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假的人员规定，关于人员的规定，目前只有一个规定。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

部分省份又有特殊的规定，比如《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假

比如部分省份有规定：丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期

特殊知识：

刑法的直系亲属：配偶、父母、子女；

民法的直系亲属：直系血亲（配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（配偶的直系血亲、直系血亲的配偶）；

首先，从国家的法律来说，丧假的直系亲属仅限于父母、配偶与子女，其他都不在国家法律规定之内。

其次，各省几乎都制定了属于本省的制度，扩大了丧假的直系亲属范围，具体一般包括公婆与岳父母。对于祖辈而言，不同地区的规定也不一样。

最后，由于我们的历史风俗影响，一般祖辈的丧礼，孙辈一般都需要到场，因此至实际中，许多单位也将祖辈列入孙辈的丧假直系亲属范围。