有部分工资是用发票报销的如何做账？
企业让职工拿发票换工资是为什么?
因为企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税,单位也能避税.但凭发票报销的钱款不属于工资范畴.
《劳动法》中的”工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.
据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴.它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定.但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的,更不宜认定为工资.
用发票作为工资避税手段?
根据《江苏省工资支付条例》原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干规定,劳动法中的”工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币的直接支付的给劳动者的劳动报酬,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资支付等.据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴.它只是企业对员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、通常是根据实际发生的情况进行实报实销,且数额不固定.但有的用人单位按月固定给于职工以发票报销费用,是用人单位以利益留住劳动者的,且又以规避国家税收监管为目的,是违法的,更不宜认为工资.本案中,王某与江苏某公司口头约定,工资每月发10000元以发票的形式报销,其目的是用人单位为降低成本,职工为规避税法义务,双方约定违法且损害国家利益,故仲裁委认为本案中涉及的所谓”报销款”,不能认定为工资
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