对于用人单位而言，协商一致解除劳动合同是法律风险相对比较低的一种解除方式，适用于各种类型的劳动合同，也适用于各种类型的劳动者。#公司#
但是根据个案情况，协议内容还是有所差异的。通常来说，协商一致解除劳动合同协议书应至少满足如下要件：#合同#
1、协商一致解除劳动合同协议书的有效性是起草协议的前提
协议中不得有违反法律、行政法规强制性规定的条款，并且，一定要有协议效力分割条款，以确保某个条款的无效不影响协议的整体法律效力。
2、协商一致解除劳动合同协议书一般应包括如下内容：
（1）劳动合同解除的缘起/事由需要在协议的“鉴于”条款中予以明确。
（2）协议双方主体信息要准确、无误，尤其是劳动者的身份信息，如果劳动者属于医疗期、三期、工伤等特殊员工，一定要在条款中明确告知相应类别劳动者的法律权利。
（3）双方解除劳动合同的具体信息要明确，即劳动合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。
（4）明确劳动合同的解除时间。
（5）明确经济补偿金标准、金额、支付时间、支付形式。
（6）明确基于劳动关系项下的各类权利义务，包括工资、加班费、年休假的金额、支付时间、支付形式以及社会保险、公积金缴费截止的日期等。
（7）明确双方工作交接的具体内容、时间以及未完成离职交接的法律后果。
（8）根据情况确定是否有竞业禁止条款的启动。
（9）保密条款除了一般的保密要求外，根据情况确定是否需要对双方补偿金额等予以保密。
（10）明确人事档案转移的时间、地点、方式等。
（11）其他事项。如服务期协议、股权激励协议等事项。
（12）协议的成立和生效条款一定要明确。
一定确保协议签字是员工本人签字，协议达成后，协议的履行同样重要。具体履行需要双方遵照协议的约定执行。