1.策划助理的是干什么的
经常有新人表示希望成为我的助理，也有业内的同行说希望在我身边做一些助理的工作，过去是各种限制不适合带助理，眼下我的工作室有这样的岗位。
策划助理的职业生涯会沿着策划助理B–策划助理A–策划经理–项目经理–策略总监/营销总监这样的路走下去。在我们的工作室，营销总监之上还有一般合伙人和高级合伙人的岗位。
这是一条挺有发展的路。 各个公司对策划经理、策划助理的要求不一样，多数表达比较模糊。
一般招聘往往强调性别年龄学历经验，而我们都知道，那些和策划这工作一点关系也没有。不久前我回溯了中国营销行业发展的历史和我们工作室的未来方向，写下了这样的标准供大家参考。
觉得自己符合如下条件，随时可以来找我面谈。我们对杰出之士的需求是不会因为“招满了”而停止，也不会有淡旺季的区别。
即便你不具备以下所要求的技能，如果你对这样的工作和职业生涯有兴趣，也可以和我们联系。我们会安排面谈、试用和培训的机会。
将您的简历发送到我的邮箱，注明“应聘策划助理”的字样，会有专人和您联系。 email:zhenhaoyuan@yahoo.com.cn策划助理职责与技能要求策划助理A职责岗位说明： 策划助理A是我们现场策划工作的具体执行人和具体对接人。
承担策划活动执行、策划所需资料搜集整理及客户沟通协调、第三方沟通协调的工作。工作职责：在策划经理指导下，在已经确认的总策划思路和阶段策划思路范畴内，完成策划执行、活动执行和推广执行。
辅助策划经理，实现日常工作对接和时间管理。进行客户维护。
技能要求1、理论和经验准备a） 理解营销要素及相互关系b） 理解定位及项目定位策略c） 熟悉品牌推广工作d） 熟悉媒体作用方式和媒体特性e） 熟悉活动操作流程f） 熟悉房地产行业知识和开发流程、相关法规g） 熟悉本区域市场情况2、心理条件、个性要求及沟通技能要求a） 心理要求：逻辑缜密、理性思维、感性沟通、抗压能力强b） 计划性强c） 具有良好的口头表达与沟通能力d） 具有良好的书面表达与沟通能理3、工作技能要求a） 熟练掌握PowerPoint等思维展示及沟通工具b） 熟练掌握Project、Outlook等项目管理、时间管理工具c） 熟练掌握Excel等数据分析工具d） 具有统计分析能力。e） 熟练使用本公司的策划师工具包中各项工具f） 计算机、网络工具的使用技能。
策划助理B职责岗位说明：策划助理B主要从事策划专业的事务性工作处理。主要负责策划作业流程各环节的对接工作和文件准备工作。
工作职责：完成策划部要求的各项文件准备及整理。实现与第三方的对接、追踪、工作跟进。
现场和活动的跟进及服务。技能要求1、理论和经验准备a） 理解营销要素及相互关系b） 理解定位及项目定位策略c） 熟悉品牌推广工作d） 熟悉媒体作用方式和媒体特性e） 熟悉活动操作流程f） 熟悉房地产行业知识和开发流程、相关法规g） 熟悉本区域市场情况2、心理条件、个性要求及沟通技能要求a） 心理要求：逻辑缜密、理性思维、感性沟通、抗压能力强b） 计划性强c） 具有良好的口头表达与沟通能力d） 具有良好的书面表达与沟通能理3、工作技能要求a） 熟练掌握Project、Outlook等项目管理、时间管理工具b） 熟练掌握Excel等数据分析工具c） 具有统计分析能力。
d） 熟练使用本公司的策划师工具包中各项工具e） 计算机、网络工具的使用技能。
2.做为一名专业的策划师,需要学习哪方面的知识
作为一名专业的品牌策划人员，你需要具备以下能力：
学习能力
从事策划行业需要勤奋的学习能力和科学的学习方式与方法，特别是借鉴别人的成功经验和失败的教训，需要实现知识储备和读万卷书的能力，需要与时俱进、不断学习新的知识和理念。
因为策划人士是靠智力生存，需要比他人看得更深、更远、更广，这些都需要不断地思考和学习。
思考能力
策划人的创意和创新，可以是模仿性的，也可以是原创性的，需要具备联系思维、侧向移入和移出的思维、类比思维等，需要对于成功和失败的案例具有思考和总结的能力。去粗取精，去伪存真，
留下本质的东西，抛弃非本质的东西，找出客观事物的本质与规律性的认识。经过分析，综合抽象、概括、进而做出对策划活动有利的判断和推理。
策划能力
品牌策划是各种策划类型的一种，是集谋略创造与科学决策于一体的艺术。策划的全面、周到，直接关系到整个广告的成败，关系到整个营销活动。广告策划人员只有在科学的策划谋略和意识理念的指导下，
严格遵循广告策划的基本程序，踏实而又富有创造性地做好各环节的工作，才能赢得市场。
设计能力
广告设计、产品设计离不开相对的美术功底和对专业设计软件的熟练应用。而现代的广告设计师需要掌握的已经不单单是这些美术和图像等原则了。设计的灵感一般来自生活，但一定程度上又必须高于生活。
学会在生活中观察细微，捕捉灵感，从而将设计从生活中捻取并升华成艺术作品。
表达能力和沟通能力
表达能力是指策划者表达自己观点和意见的能力，即策划作品的表达力。在拟定广告计划时，能够清晰有条理地表达自己的观点和意见，并在广告活动中运用广告文案、广告设计将广告创意有效地表达出来。
3.策划文员的工作内容
您好，中国医疗人才总部网温馨提醒您：我认为首先不应该想我们要会什么、是不是这里或那里学得还不够，首先我们应该关注的是我感兴趣的是什么、我将来要干什么。即便是策划创意方向也有很大的工作选择空间的，不知你们老师或是师兄学姐们给你们介绍过没有，进广告公司的话可以选择做销售（业务）、做策划创意（公司形象文化、产品品牌、事件活动等）、做文案、做媒介代表等等；不进广告公司也行，直接进企业做策划、做文员、干销售、做市场；进房地产专门策划文案；直接进媒体，制作与策划节目、广告，做媒介中介联系各方，跑跑采编也不错；进相关宣传部门搞搞创作、做做宣传也行；文采好干脆做文员、文秘也行。
不是说做一名广告人要面面俱到的，那天我和别人争论了半天，广告策划和设计的全才有没有人器重？我坚持认为没有必要，广告人是很累的，要按划分部门行使各自职能，恐怕真正有这么个策划和设计的全才也没地方敢用，除了不正规的或是规模小的公司，要不就是老板黑心。当然啦，知识掌握全面点也是有很大好处的，但是浅尝辄止，能做到别人提起来咱知道、想要用时咱听着耳熟能找到就行，不需太专业，想要把市场营销、新闻、传播、公关、策划、美学、文化、心理、设计……全部研究透，研究“专”，恐怕人这一辈子就别干别的了，你说呢？
最起码的，把咱基本的专业知识记牢摸透，一些专业术语、基本流程、基本的方案写作套路模式要掌握。其他如行业信息、动态，最新最近的法规、行情等要及时了解掌握。多看一些东西（专业书、报、杂志、网上文章等）。
我感到奇怪的是你怎么会说“去公司会分配你干什么”的话，应该是你会干什么，你要求干什么才对，去找工作时要主动表明求职意向、主动介绍自己的专业特长的。对想创意、想点子、搞活动、推产品感兴趣你就对他们说我是来应聘策划的；对写东西感兴趣就说是来干文案的；对设计感兴趣就说我是来作平面或是动画的……视你自身情况而定，而选择自己适合干的工作。
一般广告公司是十分愿意要没毕业或刚毕业的专业学生来实习、打工的（全、兼职均可）。一方面是涉世未深好骗好剥削（好好张点心眼，多跟你的前辈交流学习防骗啊），另一方面是新人往往有更多灵感（时间长会职业审美疲劳的，呵呵）。你就放心大胆去干吧，依据自身适合的工作再做该补哪方面该怎样充电的决定吧。
以上就是我个人的一些建议，仅供你参考，有帮助吗？
祝你早日成功！祝您全家幸福！
4.如何做好策划助理的工作
一、灵动的思想 “创意”不仅是活动的灵魂，更是社会发展进步的要素。
有了一个好的创意，活动便会事半功倍。同样我们开展的活动能被广大师生所接受并认可，就更离不开合理的安排、精心的设计、巧妙的构思。
因此，建立一种清晰合理、开拓创新的思维轨迹是办好活动的基础。创意思路的优劣，主要区别在于思维方式的不同，具有“灵感”的活动常常带着时代的气息与强大的生命力。
正确的定位活动我们需要作到以下几点：1、正确分析活动的目的、宗旨 一切活动的开展都有其特定的目的，需求——创意构思的定位，我们的活动只有满足了广大同学的需求，活动就会出现生动、活泼、健康的局面。所以，对活动的定位首先要知道，所办的活动面向的对象是谁？通过活动能满足他们什么需求或者能让他们得到什么样的锻炼和收获？从此出发，就保证了活动的意义和目的，才有可能激发思维去进一步思索如何去筹备活动。
2、创新意识 创新意识是突破活动原有模式并进一步开拓前进的有利武器，特别是社团的发展已逾十载，有许多精品活动在传承的基础上也应该“与时俱进”，不断的丰富其内涵和文化的沉淀。创新思维源于灵活、开放的思路，这就要求活动策划人员努力学习，扩大知识面，从而使自身的创造性思考的能力常思易新；另一方面，这种创新也要求我们要利用一切可利用的手段对往届所举办的活动进行细致全面的分析、整和、研究，即“以史为鉴，以史为机”，以此产生创意，制定自己的创新之路，这也是培养创新意识的有效途径。
此外，创新意识能够激发全新的思维，继续创造全新的活动使之成为社团的精品。二、专业素质 古人云“术业有专攻”，同样一个活动从筹备到实施也需要“专业素质”，这种专业我们可以俗称为策划活动的本领，在社团中我们举办活动必须掌握的本领有以下几点：1、心思缜密，统领全局 在现代职场中流行的一句话是“细节决定成败”， 它同样一个优秀活动策划者必须具备的本领之一。
任何事情从量变到质变都不是一个短暂的过程，如果没有持之以恒的“举轻若重”，做好每一个细节的务实精神，就达不到“举重若轻”的境界。有一家著名出版社的中层主管，希望该出版社在出版界的某一特定领域占据支配地位，经过上级领导的同意，他决定 以相当可观的价格购买一家比较小的出版社。
该主管急于推行这一购买活动以确保出版社在 市场中的重要地位，因此给手下施加压力，让他们在没有做好细致的准备之前就仓促上阵，他说道：”我们以后能清除那些细节。” 然而，他手下的快速行动忽略了一个细节。
数以千计的顾客订购了这家出版社的产品，出版社订单在握，这很好；账单及时开出，这也很好。但是只有20%的客户支付了货款，不知是什么原因，有人忘记了检查货款回收率。
这件事情不是被有意隐瞒的，而是被淹没在其它大量琐碎的财务细节中，这样，非但不能使整个战略产生预期效果，而且其造成的损失妨碍了出版社几年内的其它投资。 如果管理者认为宏图大略才是当务之急，那么此想法将会诱使他相信所有的细节不值得关注。
但与此同时，也将有一大堆“小事”带来一连串麻烦，导致他的重大机会被破坏，直至化成泡影。对于一次活动，不管大小其基本程序一般人都能想到，而细节如果没有注意或者处理不当，就会造成冷场甚至影响活动的正常进行，回想我们所办的活动，有因为没有预备节目而使活动“中场休息”的；有因为没有评分标准而使评委感到茫然的；有因为胶带的缘故而使会旗滑落的……，虽然我们不可能使每次活动都万无一失，但只要我们用心去做，还可以做的更好，因而缜密的思维是活动尽可能少的出现失误的保证。
而且事实证明大家公认为是高质量的活动都是注重细节，而其策划者亦是心思缜密的人。2、语言、文字表达能力 一个好的创意或一个优秀的活动策划方案，最终要靠语言和文字来表达才能被别人所接受和执行。
在整个活动流程中，活动策划人员充当的是“导演”兼“编剧”的角色，因而清晰的逻辑思路、修辞能力，以及声调、肢体语言以及表情的搭配和基本文书书写就显的尤为重要。 有了较强的语言表达能力，就为良好的沟通架起了桥梁，也为活动的成功奠定基础。
语言的简明、连贯、得体是我们培养语言表达能力的基础和核心，因而在日常的交际中大家都一定要注意这一点。与语言表达能力相比较，过硬的文字表达能力一方面有助于使活动更加有序合理，另一方面也能通过文字记录社团历史和积淀社团文化，从次意义上讲文字表达能力更加重要。
3、组织管理能力 优秀的“导演”还应具备的是较强的组织管理能力，因为每一次活动涉及到的活动宣传、节目彩排、会场布置、物品筹备、邀请嘉宾等工作，不可能靠一个人来完成，这就要求活动策划人员具备较强的组织管理能力，能合理的分配时间、对人员能进行合理调配、对物品能进行妥善管理，特别是在用人上一要扬长避短，合理使用。用人贵在“才取其长，用当所宜”。
只有扬长避短，科学安排，合理使用，使每个成员的特长都能最大限度的发挥出来，才能调动其积极性，使其干起工作来，得心应手，易于开拓。
5.如何做好策划助理的工作
一、灵动的思想 “创意”不仅是活动的灵魂，更是社会发展进步的要素。
有了一个好的创意，活动便会事半功倍。同样我们开展的活动能被广大师生所接受并认可，就更离不开合理的安排、精心的设计、巧妙的构思。
因此，建立一种清晰合理、开拓创新的思维轨迹是办好活动的基础。创意思路的优劣，主要区别在于思维方式的不同，具有“灵感”的活动常常带着时代的气息与强大的生命力。
正确的定位活动我们需要作到以下几点： 1、正确分析活动的目的、宗旨 一切活动的开展都有其特定的目的，需求——创意构思的定位，我们的活动只有满足了广大同学的需求，活动就会出现生动、活泼、健康的局面。所以，对活动的定位首先要知道，所办的活动面向的对象是谁？通过活动能满足他们什么需求或者能让他们得到什么样的锻炼和收获？从此出发，就保证了活动的意义和目的，才有可能激发思维去进一步思索如何去筹备活动。
2、创新意识 创新意识是突破活动原有模式并进一步开拓前进的有利武器，特别是社团的发展已逾十载，有许多精品活动在传承的基础上也应该“与时俱进”，不断的丰富其内涵和文化的沉淀。创新思维源于灵活、开放的思路，这就要求活动策划人员努力学习，扩大知识面，从而使自身的创造性思考的能力常思易新；另一方面，这种创新也要求我们要利用一切可利用的手段对往届所举办的活动进行细致全面的分析、整和、研究，即“以史为鉴，以史为机”，以此产生创意，制定自己的创新之路，这也是培养创新意识的有效途径。
此外，创新意识能够激发全新的思维，继续创造全新的活动使之成为社团的精品。 二、专业素质 古人云“术业有专攻”，同样一个活动从筹备到实施也需要“专业素质”，这种专业我们可以俗称为策划活动的本领，在社团中我们举办活动必须掌握的本领有以下几点： 1、心思缜密，统领全局 在现代职场中流行的一句话是“细节决定成败”， 它同样一个优秀活动策划者必须具备的本领之一。
任何事情从量变到质变都不是一个短暂的过程，如果没有持之以恒的“举轻若重”，做好每一个细节的务实精神，就达不到“举重若轻”的境界。有一家著名出版社的中层主管，希望该出版社在出版界的某一特定领域占据支配地位，经过上级领导的同意，他决定 以相当可观的价格购买一家比较小的出版社。
该主管急于推行这一购买活动以确保出版社在 市场中的重要地位，因此给手下施加压力，让他们在没有做好细致的准备之前就仓促上阵，他说道：”我们以后能清除那些细节。” 然而，他手下的快速行动忽略了一个细节。
数以千计的顾客订购了这家出版社的产品，出版社订单在握，这很好；账单及时开出，这也很好。但是只有20%的客户支付了货款，不知是什么原因，有人忘记了检查货款回收率。
这件事情不是被有意隐瞒的，而是被淹没在其它大量琐碎的财务细节中，这样，非但不能使整个战略产生预期效果，而且其造成的损失妨碍了出版社几年内的其它投资。 如果管理者认为宏图大略才是当务之急，那么此想法将会诱使他相信所有的细节不值得关注。
但与此同时，也将有一大堆“小事”带来一连串麻烦，导致他的重大机会被破坏，直至化成泡影。对于一次活动，不管大小其基本程序一般人都能想到，而细节如果没有注意或者处理不当，就会造成冷场甚至影响活动的正常进行，回想我们所办的活动，有因为没有预备节目而使活动“中场休息”的；有因为没有评分标准而使评委感到茫然的；有因为胶带的缘故而使会旗滑落的……，虽然我们不可能使每次活动都万无一失，但只要我们用心去做，还可以做的更好，因而缜密的思维是活动尽可能少的出现失误的保证。
而且事实证明大家公认为是高质量的活动都是注重细节，而其策划者亦是心思缜密的人。 2、语言、文字表达能力 一个好的创意或一个优秀的活动策划方案，最终要靠语言和文字来表达才能被别人所接受和执行。
在整个活动流程中，活动策划人员充当的是“导演”兼“编剧”的角色，因而清晰的逻辑思路、修辞能力，以及声调、肢体语言以及表情的搭配和基本文书书写就显的尤为重要。 有了较强的语言表达能力，就为良好的沟通架起了桥梁，也为活动的成功奠定基础。
语言的简明、连贯、得体是我们培养语言表达能力的基础和核心，因而在日常的交际中大家都一定要注意这一点。与语言表达能力相比较，过硬的文字表达能力一方面有助于使活动更加有序合理，另一方面也能通过文字记录社团历史和积淀社团文化，从次意义上讲文字表达能力更加重要。
3、组织管理能力 优秀的“导演”还应具备的是较强的组织管理能力，因为每一次活动涉及到的活动宣传、节目彩排、会场布置、物品筹备、邀请嘉宾等工作，不可能靠一个人来完成，这就要求活动策划人员具备较强的组织管理能力，能合理的分配时间、对人员能进行合理调配、对物品能进行妥善管理，特别是在用人上一要扬长避短，合理使用。用人贵在“才取其长，用当所宜”。
只有扬长避短，科学安排，合理使用，使每个成员的特长都能最大限度的发挥出来，才能调动其积极性，使其干起工作来，得心应手，易于。
6.策划文员和媒介文员的主要工作内容是什么/
找来的，希望对有帮助我认为首先不应该想我们要会什么、是不是这里或那里学得还不够，首先我们应该关注的是我感兴趣的是什么、我将来要干什么。
即便是策划创意方向也有很大的工作选择空间的，不知你们老师或是师兄学姐们给你们介绍过没有，进广告公司的话可以选择做销售（业务）、做策划创意（公司形象文化、产品品牌、事件活动等）、做文案、做媒介代表等等；不进广告公司也行，直接进企业做策划、做文员、干销售、做市场；进房地产专门策划文案；直接进媒体，制作与策划节目、广告，做媒介中介联系各方，跑跑采编也不错；进相关宣传部门搞搞创作、做做宣传也行；文采好干脆做文员、文秘也行。 不是说做一名广告人要面面俱到的，那天我和别人争论了半天，广告策划和设计的全才有没有人器重？我坚持认为没有必要，广告人是很累的，要按划分部门行使各自职能，恐怕真正有这么个策划和设计的全才也没地方敢用，除了不正规的或是规模小的公司，要不就是老板黑心。
当然啦，知识掌握全面点也是有很大好处的，但是浅尝辄止，能做到别人提起来咱知道、想要用时咱听着耳熟能找到就行，不需太专业，想要把市场营销、新闻、传播、公关、策划、美学、文化、心理、设计……全部研究透，研究“专”，恐怕人这一辈子就别干别的了，你说呢？ 最起码的，把咱基本的专业知识记牢摸透，一些专业术语、基本流程、基本的方案写作套路模式要掌握。其他如行业信息、动态，最新最近的法规、行情等要及时了解掌握。
多看一些东西（专业书、报、杂志、网上文章等）。 我感到奇怪的是你怎么会说“去公司会分配你干什么”的话，应该是你会干什么，你要求干什么才对，去找工作时要主动表明求职意向、主动介绍自己的专业特长的。
对想创意、想点子、搞活动、推产品感兴趣你就对他们说我是来应聘策划的；对写东西感兴趣就说是来干文案的；对设计感兴趣就说我是来作平面或是动画的……视你自身情况而定，而选择自己适合干的工作。 一般广告公司是十分愿意要没毕业或刚毕业的专业学生来实习、打工的（全、兼职均可）。
一方面是涉世未深好骗好剥削（好好张点心眼，多跟你的前辈交流学习防骗啊），另一方面是新人往往有更多灵感（时间长会职业审美疲劳的，呵呵）。你就放心大胆去干吧，依据自身适合的工作再做该补哪方面该怎样充电的决定吧。
以上就是我个人的一些建议，仅供你参考，有帮助吗？ 祝你早日成功。
7.策划文员和媒介文员的主要工作内容是什么/
找来的，希望对有帮助
我认为首先不应该想我们要会什么、是不是这里或那里学得还不够，首先我们应该关注的是我感兴趣的是什么、我将来要干什么。即便是策划创意方向也有很大的工作选择空间的，不知你们老师或是师兄学姐们给你们介绍过没有，进广告公司的话可以选择做销售（业务）、做策划创意（公司形象文化、产品品牌、事件活动等）、做文案、做媒介代表等等；不进广告公司也行，直接进企业做策划、做文员、干销售、做市场；进房地产专门策划文案；直接进媒体，制作与策划节目、广告，做媒介中介联系各方，跑跑采编也不错；进相关宣传部门搞搞创作、做做宣传也行；文采好干脆做文员、文秘也行。
不是说做一名广告人要面面俱到的，那天我和别人争论了半天，广告策划和设计的全才有没有人器重？我坚持认为没有必要，广告人是很累的，要按划分部门行使各自职能，恐怕真正有这么个策划和设计的全才也没地方敢用，除了不正规的或是规模小的公司，要不就是老板黑心。当然啦，知识掌握全面点也是有很大好处的，但是浅尝辄止，能做到别人提起来咱知道、想要用时咱听着耳熟能找到就行，不需太专业，想要把市场营销、新闻、传播、公关、策划、美学、文化、心理、设计……全部研究透，研究“专”，恐怕人这一辈子就别干别的了，你说呢？
最起码的，把咱基本的专业知识记牢摸透，一些专业术语、基本流程、基本的方案写作套路模式要掌握。其他如行业信息、动态，最新最近的法规、行情等要及时了解掌握。多看一些东西（专业书、报、杂志、网上文章等）。
我感到奇怪的是你怎么会说“去公司会分配你干什么”的话，应该是你会干什么，你要求干什么才对，去找工作时要主动表明求职意向、主动介绍自己的专业特长的。对想创意、想点子、搞活动、推产品感兴趣你就对他们说我是来应聘策划的；对写东西感兴趣就说是来干文案的；对设计感兴趣就说我是来作平面或是动画的……视你自身情况而定，而选择自己适合干的工作。
一般广告公司是十分愿意要没毕业或刚毕业的专业学生来实习、打工的（全、兼职均可）。一方面是涉世未深好骗好剥削（好好张点心眼，多跟你的前辈交流学习防骗啊），另一方面是新人往往有更多灵感（时间长会职业审美疲劳的，呵呵）。你就放心大胆去干吧，依据自身适合的工作再做该补哪方面该怎样充电的决定吧。
以上就是我个人的一些建议，仅供你参考，有帮助吗？
祝你早日成功！
