一、仲裁之前不要旷工！身边旷工同志大多都被认定“严重违反用人单位的规章制度”（《劳动合同法》39条第2款）。
若被认定为无故旷工，劳动仲裁委可能会裁定你违反公司的规章制度，你就减少了获得经济补偿金的机会，甚至某些公司会要求损失旷工赔偿：“申请人无故旷工给本公司造成了重大损失。”
在仲裁中，企业会提出你没来上班，你违反了公司规定，而你要拿出证据证明你在旷工期间上班的事实（《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。），风过留声，雁过留痕，你没上过的班是无法证明的（ps：不要做假证据，一旦被查出来，处理起来非常麻烦）
二、这段时间注意收集证据，证据尽量准备充分。可以不在仲裁中举证（tips：可在庭上微微使用证据突袭，可能有奇效），但不能没有（收集证据时不要和同事讲明，关系好的同事也不要，见过不少“告密者”）。仲裁委一旦受理你提交的仲裁申请，公司5日内就知道你要仲裁，可能会对你有些“措施”，再去找有利证据难度就很大。
根据大量案例以及《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动调解仲裁法》《社会保险法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等所示，建议你准备以下证据：
（一）劳动者长期（超过1个月，区别劳务关系）完成并发送给公司人员工作成果的页面截图。包括报告性文字、工作台账、账目表、PPT、制作的视频、音频、CAD图、建模、程序代码等（通过公司OA、微信、QQ等内部平台发送给领导的，把发送界面截图，工作成果能找到的就都保留下来）
这部分证据最好有公司人员的批注，修改意见等交流过程，过程界面同样截图。
证明目的：申请人依照长期劳动关系（超过1个月）履行了劳动义务，为公司实际提供了应当支付报酬的劳动，且提供的劳动是公司业务的组成部分。
（二）你的出勤情况以及工作成果，出勤情况的举证责任虽在公司，但在仲裁中往往在这块容易扯皮（有的小公司没有出勤表），建议你可以根据每天的工作内容推算出一个类似于工作日记的表格（表格中每天的工作内容可以佐证你提供劳动的天数，在没有出勤表时仲裁员可以有个参考，裁决时有利于你）。
证明目的：申请人在工作时服从公司的管理，严格遵守公司规章制度。
（三）工资流水、社保缴纳情况（常见无合同时，公司通过微信或支付宝发放工资，也不缴纳社保），那么就把两个人之间转账记录进行截图，形成长期的记录，若从未发过工资，查明同岗位同事的工资发放情况（如何查明，诸位各显神通）。
证明目的：申请人收到/未收到被申请人发放的劳动报酬，被申请人认可双方存在劳动关系。
（四）公司发放的工作证、工作服、工作照，有签字的工作交接单以及工作中的流程文件（拿到公司已经用过且不再使用的文件原件最好，pdf证明力不高）
证明目的：申请人根据公司安排，提供的工作是公司业务的组成部分。
民法录音证据是否有效
首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，民事案件私下录音合法，但不能单纯靠录音证据证明案件事实。
第二，当然最重要的就是不能让取证对象察觉你是在录音（感觉到的话，对方可能不会多说什么了），神态、语气都要自然，如果是认识的人，更要注意。
(1)谈话过程中提一下时间、地点，明确各方谈话者的身份和与谈论事实的关系，在交谈时尽量用全名称呼，以增强录音的关联性和可信度。
(2)注意与其它证据（工作内容：如工作文件）的内容相互印证，间接证据证明力需要互相印证。
(3)谈话内容不要涉及与案情无关的个人隐私或商业秘密，也不要采用要挟口吻，否则可能会被认定为不合法而不予采信。
(4)着眼于事实的叙述、承认或否认，不要纠缠于法律责任的争论。
第三，谈话时间不要太长，说到要点即可，你根据录音证据写文字稿很累的。
1. 从实际用工开始起算工作时间
2. 双倍工资一般情况不算年终奖
3. 一天旷工不算严重违反公司规章制度
4. 社保不可能放弃，就算你签了放弃社保的书面材料也要给你买
5. 通常情况证据可以先提供一部分，庭上再提供一部分
6. 仲裁法定60日结束，如不是一线城市，时间会延长；裁你输，你可以去法院起诉（不叫上诉，劳动仲裁一裁两审）
7. 微信群截图你提供劳动是公司业务的组成部分，你服从公司管理等
8. 仲裁后没有记录，仲裁裁决不会在网上公示
9. 先发工资后，利益最大化
10. 最低工资标准是你所在地的人社厅发布的