多付的工资怎么做分录
如果实发工资大于应发工资,可以调整到其他应收款.
多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资,在工资编制理由是不影响税收,只影响企业当月多支付成本费用问题.
在工资表上税务看不出来多付工资,事实这样还是不要调整分录,影响到个税问题. 建议下月少计提,下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样就扣回多付工资.
其他应收款主要包括:
1、应收的各种赔款、罚款.如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等;
2、应收出租包装物租金;
3、应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等;
4、存出保证金,如租入包装物支付的押金;
5、其他各种应收、暂付款项.
对其他应收款内部控制制度检查时,应注意:
1、被查单位是否建立了明确的职责分工制度.”其他应收款”的总账和明细账户的登记应由不同的职员分别登记;现金收款员不得从事其他应收款的记账工作.
2、是否建立了备用金领用和报销制度,备用金限额的确定是否合理,实际执行是否严格按照制度控制.
3、是否建立了包装物的收受、领发、回收、退回等制度,是否设专人保管,是否有单独的账簿记录.
4、是否建立定期清理制度,其他应收款的催收工作是否及时等.
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