临床岗位相关专业知识面试

1.医学生应聘面试时的自我介绍

面试看长相 气质 性格。

一般是问些生活问题和与病人的沟通技巧问题 不用太担心。 在这5分钟的时间里,有你的自我介绍,还有考官对你的提问。

这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。在这些提问中容易出问题的还是专业问题,因为在提专业问题时,医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的,或工作中容易遇到的问题。

各种专业的人员都 要为病人服务,都要执行医疗的一些规定与制度,所以如果学的不是临床,也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求,不要只注意自己专业知识,不顾及临床的周边知识。在了解临床周边知识的同时,更要掌握自己本专业的相关知识,使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。

而不是不但周边知识不掌握,对自己所学专业的知识都不掌握的,让人不能信任的应聘者。 医学生面试三十六计(提纲) 1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。

Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction. 2、通过研究生课程的学习,对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进步)? 我想应该是学习整合能力、专业理论、科研能力等的提高。 3、你博士学习了哪些方面的课程,成绩如何? 必修课程有英语、政治、专业课(。

)、专业基础课(。

选修课有统计学、细胞术。所学课程均取得了中上等成绩。

4、你的能力与特长?。 (答专业+管理能力)/你评价一下自己的专业能力? 5、你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面?/你的专业能力的不足之处有哪些,或哪些方面有待提高? 6、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些? 学术研究:Academic research: 临床实践:clinical practice: 行政管理: 学会任职及其他: 7、在。

医院、。

医院、。

医院不同的收获及积累?(能力及/或业绩积累方面综合答) 在原单位, 在。

医院期间, 在。

医院期间, 经过上述。

家医院的临床一线工作,以及本人硕士、博士期间长期从事。

的研究,使自己在。

临床水平、科研能力均得到了较大提升。本人。

经验,在科室行政、医疗质量把关、教学等方面均有一定心得。 8、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误,得到了什么样的经验、教训? 未发生过责任事故、纠纷或大的失误,但是诊治偏差有时还是有的,特别在初入这个行业时。

随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富,基本上很少出现大的偏差。 9、从业经历中印象最深的一件事?(医生脱岗等) 。

年,我刚上班半年时,,有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发,在他离开期间,有个病人病情出现变化,尽管值班护士及时给予了基本处理,但是医生接到通知赶到病房时,病人已经死亡。家属因此向医院提出了巨额赔偿,虽然并未通过司法程序。

该医生也因此被调离临床转岗。那时病人的维权意识与现在比不可同日而语,但是仍然给我留下了深刻影响e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333262383639——对医生来说责任重于泰山。

而且家属说了句话,令我至今记忆犹新——如果医生当时在场,无论病人出现任何结果,我们绝不会想到院方有任何责任。 10、收入、付出倒挂,医生竞争力特别强,冲击高学历,社会负面评价多,从业中有无困惑? 当然也有,这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。

但我既然选择了这个职业,就要坚定地走下去,我个人还是比较热爱医疗事业的,认为医生是受人尊重的职业,少数不良之人并不能代表整个医疗界,社会上总是需要甘于奉献的人群。 11、你认为作为一名医生,应具备什么样的素质? 知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。

12、工作的过程中,遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理? 加强探讨与交流,仔细分析临床资料,开拓思维,通过交流得出准确的判断,为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级,关键是围绕病情做好科学的诊疗。

当然作为上级医生其经验、能力高度不同,工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。 13、遇到疑难杂症时你如何处理? 这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。

入院后,我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识,对病人进行诊断。3日确诊不能完成,要请上级医师或科主任查房,7日仍然不能确诊的话,就要申请科内病例讨论,或全院相关专业大会诊。

14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系? 一方面来自医生、医院自身,确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象,对于医院、医生是一次失误,对患者是100%伤害,甚至是致命的。因此,存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免,也是可以理解的。

我想,通过提升医生素质,加强医院管理,这种现象是会得到改观的。 另外一方面,社会舆论的引导很重要,要肯定医疗行业的主流,否则容易误导群众。

医疗行业是个受人尊重的职业。

2.请问面试临床监察专员时一般都面试什么内容呢

要准备面试的自我介绍,最好是中英文的,个人简历也是如此。要是招聘应届生的话,面试不会太难。专业提问不会多的。如果是社招的话,你要认真准备如下:

Self-introduction,这个部分主要是看Candidate的表达能力和思维条理和逻辑性是否严密,还有在沟通方面是否具备自信心和亲和力。

问一些临床理论,从一些常见疾病的发病机理,到临床表现,治疗原则,鉴别诊断,常规用药,作用机理,常见不良反应,临床注意要点,到较新的治疗方法……问了Asthma, Diabetes, Epilepsy。这个部分自然就是考察临床功底了。基本从病理、病生到临床面面俱到了。

提问一些GCP相关的问题,比如提问在监查过程中什么材料必须在启动会之前递送伦理审批,这个只要熟悉GCP的应该感到比较容易。还问了一些以往参与过的项目中遇到的主要问题和自己总结的解决途径等等。

3.山西武乡医疗招聘考试笔试考的专业知识是和岗位相关的专业知识吗

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武乡医疗招聘考试分为笔试和面试两个环节,总分为100分,实行两级百分制,其中笔试占60%,面试占40%。

(1)笔试。笔试内容为所报岗位的《专业知识》,成绩采取百分制,笔试成绩达到60分以上(含60分)为合格。

笔试结束后,各个岗位按笔试成绩合格人员进行排队,按拟招聘人数1:2的比例确定进入面试环节人员(末位成绩相同的共同进入面试)。

(2)面试。面试采取测试相应专业知识和技能的方式,面试成绩当场公布。

(3)综合得分。考试总成绩计分办法为:笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

根据晋人社厅发[2013]76号文件规定,综合成绩低于60分的考生取消拟聘资格,参加面试人数少于或等于招聘岗位数,不能充分体现竞争原则的招聘岗位,拟聘人员的综合得分须达到70分。

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4.面试时问专业知识是不是同学中最好的,该怎么回答

诚恳点,自信点。如果你的成绩真的是最好的,你可以这样说,并给出证据。比如你的专业成绩排名第一等等。如果不是最好的,但是名列前茅,你也可以说出你的排名。如果你的成绩中等或者比较差,就扣住“专业知识”的字眼,告诉他,你的考试成绩虽然不高,但是,你更注重考试以外专业知识的积累,并举出实例,比如你经常阅读某些专业书籍,并从中获得更深更广的知识,再比如参加过专业竞赛等等。

如果这些你都没做到,分析下岗位的要求,如果这个岗位跟专业知识不是很相关,那你可以突出其他方面的素质和能力。即使相关,你也可以巧妙地转到你比别人有优势的地方。

面试的时候,一定要自信,不要被别人下套。自信这个东西呢,有的时候要你自己发掘。这种问题,很多时候就是吹水,但是吹得有理有据,吹得你自己都觉得你很强。但是,千万不能吹牛皮,记住,论点+论据。

5.今年九江事业单位招聘的笔试科目有知道的没有,要准备复习了,不知

您好,中公教育为您服务。

笔试内容:采用闭卷的方式进行,考试内容为《综合基础知识》和《专业知识》。综合科目考试内容为《综合基础知识》(不指定教材),全部为客观题。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的素质、能力和知识水平,分值100分。此科目为各岗位必考科目。专业科目考试内容为与岗位相关的专业知识(不指定教材、不公布题型)。主要测试报考者适应拟聘用职位要求的专业知识水平,分值100分,详见岗位计划表。具体岗位专业知识考试内容如下:1、报考医学类岗位的专业知识考试科目为相关医学专业知识(具体见岗位计划表)、护士类岗位的专业知识考试科目为《护理学》;2、其它岗位为岗位专业知识。其他相关报考信息您可以登录江西事业单位招聘网进行查阅。

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6.九江事业单位面试形式

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事业单位的面试形式一般结构化面试,面试考察的一般有以下方面:一般能力1、逻辑思维能力:通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。2、语言表达能力:清楚流畅地表达自己的思想、观点,说服动员别人,以及解释、叙述事情的能力。领导能力1、计划能力:对实际工作任务提出实施目标,进行宏观规划,并制定实施方案的能力。2、决策能力:对重要问题进行及时有效的分析判断,作出科学决断的能力。3、组织协调能力:根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互配合,从而实现组织目标的能力。4、人际沟通能力:通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。5、创新能力:发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。6、应变能力:面对意外事件,能迅速地作出反应,寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5~7名考官。希望对您有帮助。

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