远在老家的妈妈早上给我打电话，说是自己被解聘了，已经拿到了补偿待遇，远比自己想象中的多。听完我松了一口气，原本担心妈妈心情不好，没想到她不悲反喜。

我妈在农村生活，恰好当地要开发建设，当地有个公司要招帮厨，虽说是劳务工，但我妈表示无所谓，每个月做做饭就能拿3000元，之前都不敢想，关键还给交社保。

然而，好景不长，项目开发建设受到阻碍，面临裁员，我妈这种临时工首当其冲，不过，意外的是，竟然收到了近10万元的补偿，怪哉怪哉！

后来我仔细询问才知道，这一切都得益于我妈妈三年前的那次工伤，问题来了，工伤待遇都有哪些呢？下面【社保精算师】为你解读这4类待遇：

01、受伤了记得申报工伤

我妈这个人平时谨慎得很，但仍旧有一次崴到了脚，从楼梯上踏空的滋味，令她现在都难以忘却，当时脚踝肿胀无法站立，好在同事第一时间送去了医院。

幸运的是，妈妈虽然是劳务工，单位依旧依法给申报了工伤，在恢复之后经过劳动能力鉴定委员会鉴定，她属于十级伤残。

这个事也给其他人提了个醒，在单位如果出现意外受伤，一定要记得申报工伤，否则，之后的工伤待遇都不能享受，不要被某些老板的“善意”所欺骗。

02、工伤职工被解聘的待遇

（1）经济补偿金

在数十年的职业生涯中，总有这样或者那样的原因，让自己的劳动合同无法继续，作为劳动者一定要牢记，无论是自己的劳动合同到没到期，只要是单位提出不续签，都必须支付员工经济补偿金。

员工记得不要被忽悠写下辞职信，否则，是领不到补偿金的，工伤的员工也不例外。经济补偿金的标准是在这个单位每工作1年，给予1个月的工资，不满6个月的，给0.5个月的工资。

此时此刻提到的“工资”并非是实际到手的工资，而是前十二个月的平均应发工资。比如说应发工资5000元，到手的工资是4500元，那么计算经济补偿金时应用5000元为基准。

（2）一次性伤残补助金

接下来我要说到的这三项补偿待遇，是针对在劳动能力鉴定后达到10级及以上伤残标准的，如果达不到伤残标准，只能享受工伤期间的医疗费报销及工资正常发放的待遇。

按照《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，按照级别领取一次性伤残补助金：

如果是7级伤残，为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

我妈虽然是劳务工，但是因为这个劳务公司还算是正规，社会保险一直按时缴费，只不过按照大连的最低档次，上述工伤保险条例中的“本人工资”指的就是“本人缴费基数”。

我妈的缴费基数是4000元，又加上是10级伤残，可以享受7个月的本人工资，也就是能领到28000元的待遇，这个待遇跟是否离职没有关系，都能享受得到。

（3）一次性医疗补助金

一次性医疗补助金和伤残就业补助金，两项待遇是工伤职工离职才享受到的，无论员工辞职还是被解聘，都能享受，这两笔钱国家没有统一的标准，大家还得查询一下当地的政策。

就以辽宁省为例，一次性医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。

这部分费用只要是补偿那些工伤职工从单位辞职或者单位解聘的人，给予一次性医疗补助金，就拿我妈来说，那就是6个月的钱，一共也有24000元了。

（4）一次性伤残就业补助金

伤残就业补助金从名字上也能看出，是为了补偿工伤员工再就业的。按照《辽宁省工伤保险》条例规定：

伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

所以说，我妈又拿到了8个月的工资，32000元，按照我妈工作了三年，拿到了3个月的补偿金来计算上述四项待遇，加起来着实惊人了，15000+28000+24000+32000=99000.

工伤待遇是受法律保护的，是工伤职工的合法权益。但是有个前提，那就是一旦在工作时间、工作地点、工作原因受伤，切记要申报工伤，否则，自己的权益受损。

纵然万般小心，工作中也难免受伤。虽然说全国各地具体金额不一，但总归是大同小异，上述四项待遇还希望大家要充分认识到，离职的时候不问清楚了可就吃大亏了。