一、关于劳动合同
关于未签订劳动合同支付双倍工资法律条文
未签书面劳动合同双倍工资的计算方法
未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形
警惕公司“无效合同”
试用期长短有说法
雇佣、劳务合同和劳动合同辨析
试用期可以延长吗？
同一劳动者只能被“试用”一次
仅签订试用合同违法
劳动合同 范本（简洁版）
劳动合同 示范文本 劳动局推荐
劳动合同法200问
人事主管未与单位签合同 讨双倍工资被驳回
二、关于辞职、辞退、协商与员工变更或解除劳动关系等
企业劳动用工误区三：员工辞职需单位批准
为什么劳动者提前30日通知就可以解除劳动合同？
经济补偿金原来这样分段计算！
企业与员工协商解除劳动合同的法律风险警示
解除劳动合同协议书(公司提出)
企业劳动用工误区十：解雇员工－”欲加之罪，何患无辞”
东莞企业如何合法规避金融危机下的人力资源风险？
用人单位裁减人员的程序是什么
经济性裁员是怎样的?
用人单位常见劳动法律风险之二——解除劳动合同不规范
企业调岗调薪的若干法律规定
辞退试用期职员要合法
关于裁员赔偿是如何规定的?
出具离职证明应谨慎
辞退裁减员工中的十大法律误区
劳动合同的解除和终止
开除、除名、违纪辞退之间的联系与区别
离职向单位主张经济补偿金必须知道的法律问题
三、关于经济补偿金、赔偿金等
哪些情况不需发放经济补偿金?
哪些情况应当发放经济补偿金?
经济补偿金的计算标准是什么?
经济补偿金原来这样分段计算！
竞业限制补偿金标准汇总
四、企业劳动法律风险提示
企业法律风险提示与防范系列一人力资源管理篇
二十个劳动用工法律风险防控指南
东莞企业如何合法规避金融危机下的人力资源风险？
应对劳动合同法注意事项：企业篇
法官眼中的劳动用工十大法律误区
