劳保费汇算清缴时计入哪个科目?
真正的劳动保护用品的花费是可以直接计入生产成本或者制造费用的,比如开动机器的工人的手套或者工地的安全帽之类的;但是如果是以劳保的名义发放的福利的话,最好还是计入职工薪酬作为非货币性福利核算比较好,比如发放的洗漱用品等.
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是:
(1)劳动保护费是物品而不是现金;
(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;
(3)从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支.
新税法取消了劳动保护支出中防暑降温费由过去的600元限额,实际发生的合理的劳动保护支出可以在税前扣除.
工作服(劳保用品)企业所得税汇算清缴税前扣除比例是多少?
依据国家税务总局关于印发的《企业所得税税前扣除办法》第五十四条的规定:”纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出.”
据此,工作服(劳保用品)在企业所得税汇算清缴时,可以全额扣除.
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