1.作为一名专业的讲师需要哪专业知识和特质
专业知识就要看你要主讲什么课程了，比如产品课，你就要对所讲授的产品相当了解并且对它的历史、演进过程、工作原理等有着一定了解，不能让学生们给问倒了。你得向专业领域的老师们学习，我不太了解哪位老师更合适你，你可以上网找找相关领域的人。
讲授技巧。这个是相当重要的一部分了！但也要结合你讲课的主题而定。比如你讲销售，那就是演练的组织、环节的设计、评分的科学性、点评的精准度等等。如果你讲管理，那么你的案例就很重要了。这个部分的提升你要上专门的TTT或者培训师训练的课程，这个我可以向你推荐马楠老师，无论是什么课程内容，她教的技巧和应用都是实战的，很有经验，名不虚传。
你可以去她的博客看看，她的博客要有在线答疑了！
呵呵！
2.培训师最好是攻读那些专业
1、基础的教育学、心理学；除此外，任何专业都可以，并非一定要师范类；
2、师范类专业在教学法、备课等方面会有专门学习，但企业培训师面对的企业员工，他们主要的诉求有两个：一是围绕企业产品生产销售所需要的知识，一是岗位工作所需要的技能。这些知识和技能是师范类专业学生的不足，因为他们所学专业与实际的企业生产经营相距甚远；
3、师范类专业之外的专业，与企业的产品不属同一知识领域的，情况基本与师范类专业一样，需要一个重新学习、重新适应的过程。现阶段，所学非所用的现象很普遍；
4、最好的情况是，所学专业与工作一致。我认为这种情况最容易成长为培训师，因为学—做—教是很自然的过程。有专业做基础，有实际工作经验，然后把工作中的知识、经验向大家传承，很自然地就会成为培训师；
5、企业生产专业领域之外专业的人，也可以做培训师，但很难做专业知识的培训师，一般是做公共类培训的培训师。
6、总之，好的培训师应当有品牌课，品牌课应当有专业做基础，专业最好是学有所用的那种，教育学、心理学是培训师培养的基础学科
3.一位职业培训师所具备的知识包括那些
要看你做什么培训的
比如你要做景观设计师的培训讲师 那么你自己要有景观园林园艺手绘方面丰富的行业经验和专业知识 还要持有国家景观设计师 建筑师 工程师 等职业资格证书高级或者国家一级证书一本或几本 此外 如果你有当地某某园林协会会员或者参加过某个城市某项大型知名园林规划这样的身份或者经历 可以提高你的课时费 也会更容易接到这方面的合作业务
其他行业的也是 你都要具备跟这差不多的一些东西
至于工作中需要看的书和杂志 这个就比较多了 你教金融 理财 就看金融类的 你教计算机就看计算机方面的
我就是培训学校的 如果感兴趣可以去我博客看下
这是学校网站
有需要的话 可以跟我联系
4.一个成功培训讲师要必备哪些技能
1、自我感知的能力。
2、激励他人的能力。 3、建立关系的能力 4、变通的能力。
5、沟通的能力。 6、前瞻的能力。
7、控制的能力。 8、把握职业界限的能力 9、诊断问题并处理问题的能力。
10、从事商务的能力。 追问： 可否提供出处，详尽资料？ 回答： （来源于：中国职业经理人论坛）随着“以人为本”的管理理念为越来越多的管理者所接受，人力资源开发力度大大加强，对管理者的要求也越来越高。
管理趋势的这种变化要求管理者必须充分调动员工的积极性、开发员工的潜能，培训机构必须找到一种比传统培训方式更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的管理，最终为企业赢得竞争优势，需要的不仅是管理理论知识，更需要实际操作指导。
现代人力资源培训就是这样一种符合成人学习特点的学习模式，一种最新的、民主式、参与式的管理技术。这在国外也是一个新兴的专业领域，而活跃于该领域的培训师们就更加受到关注和首先成为被研究的对象。
根据经验，我们发现为了使个体的职业不断得到提高和发展，需要有连续性的研讨交流。然而，不是每个人都能成为培训师。
虽然许多训练技巧可以通过培训和实践获得，但研究和经验表明，有10种个人素质是有效的、成功的培训师的特征。 1、自我感知的能力。
虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。
与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。 2、激励他人的能力。
企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。
成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。培训师的信念是使被培训者发展自己的潜能。
企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。
一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。
失败是一种反馈，是成长的机会。不愿意冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。
5.培训讲师要学习些什么东西
首先，当然是基于你所讲授的课程内容要进行补足补强的内容了。
也就是专业知识。接下来就是授课表达能力、企划制作技巧、运课技巧这方面的内容。
涛涛国际主要把这方面分为企划力和表达力。接下来要学习的就是一些其他知识的扩展，包括随时了解一些最新的动态，这些动态不见得一定是和你的本职工作有关，但对你本职工作有促进的内容。
以及最近、最前沿专业知识的学习。比如新的管理技巧或新的培训方式等等。
另外如果能够学习到一些和培训相关的内容更好了，比如如何进行需求调研、如何进行课后落地等等。这些会给你加分不少的。
