出纳会计工资表审核流程是什么
审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算五险一金)，计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。
出纳、会计、财务三种工作都需要具备什么能力
出纳工作虽然是会计行业最入门的岗位，但也是非常重要的一个岗位，肩负着本单位所有资金财务方面的票据，责任重大。
首先需要具备基础的会计知识，如会计六要素，以及他们之间的关系，同时要掌握会计科目、会计账户、复式记账以及会计凭证的制作，可以通过考取初级会计职称来获取这方面的知识;
其次要细心、认真，出纳工作比较繁琐，且涉及金钱，尤其现在骗局较多，一定要严谨且机灵;
最后要按照规章制度办事，比如现金收付，一定要当面点清金额数量并检验真伪，报销审核，符合流程的才给审批，所有事情都按照制度来办理，而不从人情等角度，才能最大限度的避免犯错。
到了会计岗位，需要具备的能力就要更多一些，首先专业知识要比出纳更上一个台阶，这时候要掌握的是会计准则、报表及合并报表的制作、基本的税法和经济法，此时备考注册会计师或者中级会计职称会对工作更有帮助;
其次，一些办公技能要做到熟练掌握，比如excel、ppt等，将会大大提高办公效率;
最后，要有一定的沟通表达能力，会计岗位需要对内(同事、领导)及对外(税务局、工商局)联络，会沟通就意味着办事效率更高。
财务岗位的工作难度高，对员工的要求也更高，首先，专业能力上一定要财务基础夯实、理论知识丰富，此时中级会计职称是一定要具备的，其他例如注册会计师或者税务师，根据要求考取作为能力提高;
其次，要对行业有深入的了解和自己的看法，这样才能对数据分析的贴合实际，更准确;
最后，要有优秀的沟通能力，在这个岗位上，沟通已经不局限于人与人之间的简单交流和工作汇报，要具有能说服他人的能力，这样才能帮助企业更好的完成财务项目。
所以，我们可以看到，出纳、会计、财务，三者并不是割裂的关系，很少能有人可以跨过前面两个职位，直接成为财务，能力是需要一层层累积的，很多会计都是从出纳做起，这样才能更熟悉业务流程，而财务工作也要基于会计数据进行分析，只有会计数据准确，财务的工作才有意义。
工作中，很多财务管理者要从会计做起，这样才能有更好的理论基础与实操经验，更容易从报表中发现问题。
出纳会计工资表审核流程是什么?其实每个单位的工资表审核情况都会有所不同，财务人员在审核这方面报表的时候也可以在工作中国摸索出属于自己一套的经验，看怎么做将工资表审核的更好。