1.大润发2019年的正式员工的上班时间
《劳动法》1995年1月1日起生效 的相关规定
工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳社部发放文件
省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资
时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2.大润发储备干部的笔试主要考哪方面的内容
首先，可以确定的是，大润发的储备干部考试非常简单，无非就是些企业文化和你自己所在课的很表面的专业知识。
先给你解释下大润发的组织架构：大润发有杂货部、百货部、生鲜部、客服部四大部门，每个部门下还分属各种课别，比如杂货部有干性杂货课、休闲食品课、饮料烟酒课、清洁用品课、日配课。 如果你是干杂的储备干部，那除了企业文化以外，还会考一些诸如大、中、小分类，以及各分类的品项数，货架的种类和如何使用，POP的种类和使用情况。
以下给你摘选干杂课级考试的一些题目： 一、填空题（50题，受测对象：课级） 1、POP种类可分为：A3、A4、摇摇牌、爆炸标、小圆牌、告示牌、货架卡。 2、库存调整原因可分为：0盘点、1生鲜盘点、2改包装、3库存差异、4破损出清、5小偷、6仓管更正、7报废、8搭赠、9店内DDR。
3、非常品库存调整原因可分为：1样品、2大宗团购商品暂未结帐、3促销活动期间商品转赠品、4冷藏、冷冻坏品。 二、论述题（10题，受测对象：副课、课长） 1、OPL报表列印的条件 答：1、商品状态为1、2、3 2、厂商状态为1、3 3、非生鲜面销商品 4、OPL行程为1 5、DMS>0 6、到货日非快报采购日 7、商品类别：“0”标准商品，“1”称重商品 8、送货行程不全为0 9、OPL开始日≤日结日 10、日结日厂商第二天的OPL行程为“1” 2、商品等级的含义及各等级在OPL,DC-OPL、DSP-OPL中的安全存量各是多少？ 答：可销天数=1层的满排面量*层数/正常DMS 商品等级是按照可销天数的数值来界定。
根据可销天数可将商品分为五个等级A、B、C、D、E。 A:0 B:4≤X C:12≤X D:40≤X E:X≥120，安全存量是1/6满排面量 三、是非题（30题，受测对象：副课、课长） 1、磅秤机标签需由资深员工以上人员更换，严禁新进员工、驻场人员私自更换。
（√） 2、状态3的商品采购必须在30天内决定转1或7，否则电脑自动转“8”。（*) 正确：二周内 3、课长于每档的第二周周一上午集中按标准商品保质期检查表，检查排面和库存区商品的保质期。
（√） 4、抽盘重点为高单价、高库存、盘点差异量大及易损耗商品。（√） 四、简答题（20题，受测对象：副课、课长） 1、DC订单的类别？ 答：“0”存控配单；“1”DC-OPL;“5”退货订单；“6”退库订单；“7”XOPL;“8”FLOW 2、230大分类里的中分类？（请用数字及文字表达） 答：230大分类属面及速食食品 中分类0：袋装速食面；1：杯碗速食面；2：其他速食品；3：面条；4：粉丝及粉条；9：年节商品 五、多项选择题（20题，受测对象：副课、课长） 1、孤儿商品产生的原因（ABC） A、顾客遗弃 B、收银台无法结帐 C、其它 2、孤儿商品收集人员（ABC） A、值班课员 B、收银服务课 C、向日葵小组 3、量感陈列时贩售区要保证（ABC） A、易看 B、易懂 C、易取 D、易读 4、在做陈列时，考虑（BC）安全及楼板承重问题 A、层板 B、人员 C、商品 D、设备 六、单项选择题（50题，受测对象：副课、课长） 1、卖场货架（A）以上部分，作为零散商品的库存区。
A、2米 B、3米 C、4米 D、5米 2、每两组促销桶之间的距离间隔必须留有（B）的通道，以利于顾客挑选商品 A、50CM B、60CM C、70CM D、80CM 3、促销区商品陈列时，注意保持通透性，不可挡住正常排面商品，（B）为理想高度。 A、1M B、1.5M C、2M D、2.5M 4、爆炸标应统一粘贴在（D）的高度 A、5M B、4M C、3M D、2M 以上是我举的一些例子，当然你不用压力很大，因为储备干部考试是非常简单的，都会有范围让你背的，另外值得一提的是同期的口试，你只需要把你平时工作的，学到的重复一遍就可以了，不懂的不要装懂，考试现在就问，这样也会给检核试官留有虚心好学的印象。
希望以上对你有所帮助。
3.大润发工资待遇怎么样
，或者没的放？工资加餐补不超过1400。底薪后仓950元..，上齐一个月班都拿不齐餐补）.
日百导购.7，有什么用..2000加餐补.一个月放2天假。。平时花都店一日可赚20万最少.平时韶关店一日可赚100万。。..大润发好就是升职快，每天做少做10个小时。。！
（副）经理.（上班就有5元餐补：7！不合格补考。..3个月后考试..，季度奖发到员工少知又少。工资最多1700加餐补..工资大概2000元，如此类推..年终奖望都不敢望.合格就加50!
（正）课长，如此类推。！后仓最少一个月休息5天..（上班就有5元餐补.季度奖要做足4个月才有（来迟一天都没）.，但是升了有什么用.3个月后考合格就加100.30就要到卖场。加班没加班费。前3个月900元，上齐一个月班都拿不齐餐补）。后仓每天做8个小时：一日最少11小时！6个月试用期，花都店员工不超过150人以下。，没迟退等不良现象！
花都大润发待遇不好。
卖场员工？做那么长时间.30就要到大润发：请假后仓员工.季度奖又少