一、劳保费用概念
劳保费用，全称劳动保护费，指企业针对一线生产员工为了预防工伤事故和职业病而进行专项物品采购的费用，属于成本支出中的一项费用，具体包括劳保服装用品（工作服、手套、口罩等）、安全防护用品（安全帽、防护服、劳保鞋、耳塞等）、防暑降温用品（车间冰块等）。
二、劳保费用管理
劳保费用的管理，只需掌握两个标准即可。第一，岗位标准。根据每个事业部每个车间不同岗位，设置不同的劳保产品标准，同时考虑每月出勤天数。比如注塑调机员，每人每天需用1双线手套，1服耳塞，每人每月需用1双劳保费；比如油漆喷漆元，每人每天需用1只3M口罩，1件防护服。即必须先将车间里所有岗位设置标准，注意这里只能依据岗位而不能依据员工人数，因为必须得考虑临时工、流动员工及每月出勤天数的影响。第二，费用标准。根据年度预算、本年度劳保费用已累计超支费用，计提下月应支出劳保费用，注意这里不能依据劳保费用的绝对值，而应依据单位费用（本月劳保费用/本月收入），假设现在为4月，1-3月已经超支了5万元，需在本月正常费用的基础上减少5万元，以确保年度预算不超标。
根据以上岗位标准和费用标准，即可很轻松的将公司劳保费用纳入预算管控与执行中，当然，过程中遇到特殊因素须加以衡量，另外，劳保费用须考虑弹性化管理，毕竟员工的生命安全必须放在第一位，如果出事的话，给予员工的保险补偿费用都远远高出节约的劳保费用，所以在保证费用预算的情况下，针对特殊岗位可考虑加以放款。