社保按最低基本交的做工资是怎样的?
答:一般情况下要按照工资的比例进行缴纳.
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位1.5%,个人0.2%;
工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位0.8%,个人不缴纳.
社保缴纳公司于个人的缴费基数必须一致,不一致的按照较高基数核算,个人部分一旦查出需要补缴.
缴纳社保基数高于实际的工资违法吗?
答:一般是合法的,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的.
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付.
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