1.当图书管理员要什么专业和学历
看是什么单位里的图书管理员。
一般小公司、集团的要求不高，高中毕业就行。甚至有的要求不限。
学校或者大企业里的，要求有档案管理经验，最好就是图书档案相关专业。
下面是两个例子：
【例1】罗湖图书馆管理员
任职要求：
1、高中以上学历。
2、有图书馆图书管理经验。
3、上班26天制，每天上班时间7小时内。
薪资：3000-4000元，入职购买五险一金。
【例2】深圳市XX开发投资控股有限公司
人员要求：档案及相关专业，5年以上工作经验 全日制本科以上
岗位职责：
1.负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作；
2.负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等；
3.负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观；
4.检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。
2.作为一个图书馆管理员的岗位职责
图书管理员岗位职责：一、图书管理员应严格执行图书管理的规章制度。
二、图书管理员要树立为职工服务的思想、钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行书屋的管理工作。三、具有完善的出版物进出登记台账，做好读者的图书出借和阅读工作，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率。
四、有计划、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，书柜，保证图书经费的合理使用。五、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。
六、经常宣传新书内容，开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅览。七、爱护图书财产，定期查库账物要清，经常保持图书馆、阅鉴室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防灾、防盗等安全保护工作。
八、定期做好报纸、杂志的装订和保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。九、对读者做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作，并建立培养一支读者管理图书的服务队伍。
十、认真做好防盗、防火、防潮、防虫工作，搞好书库、借书室、阅览室的清洁卫生工作。
3.作为一个图书馆管理员的岗位职责
图书管理员岗位职责 一、图书管理员应严格执行图书管理的规章制度。
二、图书管理员要树立为职工服务的思想、钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行书屋的管理工作。 三、具有完善的出版物进出登记台账，做好读者的图书出借和阅读工作，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率。
四、有计划、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，书柜，保证图书经费的合理使用。 五、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。
六、经常宣传新书内容，开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅览。 七、爱护图书财产，定期查库账物要清，经常保持图书馆、阅鉴室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防灾、防盗等安全保护工作。
八、定期做好报纸、杂志的装订和保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。 九、对读者做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作，并建立培养一支读者管理图书的服务队伍。
十、认真做好防盗、防火、防潮、防虫工作，搞好书库、借书室、阅览室的清洁卫生工作。 图书管理员应具备的素质 有很多人认为图书管理就是简简单单的借书、还书，近似于简单体力劳动，毫无技术性可言。
这种观点是有失偏颇的。图书管理员素质的高低将直接影响到图书馆（室）管理工作的正常开展，直接影响到图书馆（室）的管理水平和服务质量。
培养图书管理员应具备的素质，以便以后的图书管理工作更上一个新台阶。一、正视图书管理工作，热爱本职工作资料室的藏书量与日俱增，没有一套科学的管理程序、科学的管理方法是不可能管理好的，因为图书管理所包含的技术含量也非常高。
新旧更替更加频繁，各种专业分工越来越精细化，图书管理者面对这样一个浩瀚的、不断变化的书籍的海洋，掌握它、发挥它的作用是一项复杂而艰巨的工作，而绝对不是简单的机械劳动。每个图管理者必须理解这一点，认识到图书管理的重要性，正视图书管理事业。
称职的图书管理员必须把图书管理当作自己的事业一样精心经营。热爱本职工作是空口而谈，要能够主动地去学习、去思考、去研究，积极地开展工作，发现问题、解决问题，使图书资源能够得到有效地利用，从而推动图书管理事业的发展。
二、服务态度和技能 美国著名的图书馆学家谢拉说：“服务，这是图书馆的基本宗旨。”要提高服务质量，必须坚持贯彻“两心原则”———细心、耐心。
1.图书管理需要细心 首先，要熟悉质量管理体系，包括采购、编号、借阅、归还、流转、销毁等程序以及各个程序应该注意的问题、事项。模板的作用在于规范工作行为，指导工作开展，尽量避免出现错误，提高办事效率。
其次，要不定时的对库存书籍进行清点，核对电子台帐，确保对每本书的跟踪控制。尽量避免丢书、书籍破损的现象。
第三，及时补充货源，注意对书籍的有效性控制。确保每本书籍都有一本库存，满足日常 的查找、参考。
尽量做到新旧书籍及时更替和新书目录的及时发布。第四，加深对书籍的记忆，熟悉图书大概使用内容，当新书入库时，应该尽可能地将其前言、目录浏览一遍，掌握其概貌，提高利用率。
对旧书也可以利用排架、整架、修复、办理借阅、归还的机会，有意识地加深记忆，便于查找迅速，提供便捷。 2.读者管理需要耐心，图书管理的服务对象复杂多变，每个读者的读书目的也不尽相同，各种情况都有可能发生。
这时候就应该以静制动、以不变应万变。例如，对于不按规定办理手续的读者，要耐心讲解为什么要这样办手续，而不是只告诉他要怎么做，这样就会便于读者理解流程，而且也不会误解你是在故意刁难他，以后再借书就会按流程来办 三、过硬的专业知识1. 专业知识的学习，工作之外，还要利用闲暇时间研读一些图书管理论文，了解图书管理的最新动态，只有这样才能够在做好本职工作的前提下，对管理有所改进。
2.相关专业知识的学习2. 图书管理从横向来看涉及到很多学科与领域，从纵向来看则应有各层次人才，因此要胜任这一岗位必须要加强相关专业的学习。 3. 计算机专业的学习，图书管理软件的应用不仅方便了读者的借用，还简化了图书管理员 的工作流程，使图书管理工作更加专业。
虽然目前有的图书管理还没有达到这一水平， 但这是大势所趋，要加强计算机知识的学习。四、创新意识 创新存在于管理活动的每个环节和每项职能中，管理创新是图书馆发展的原动力，是迎接知识经济挑战的外在需要，是深化图书馆改革的内在需求。
而图书管理事业的创新关键是对人的能力的开发，所以图书管理员必须要在工作中不断地提高自身能力，挖掘自身的潜力，激发自身的创造性。图书管理工作能否做好，图书管理员起着至关重要的作用，所以每个图书管理员必须对自己高标准、严要求，使自己具备成为一名合格图书工作者的素质，为公司的图书管理工作做奉献。
4.图书馆业务管理是什么东西
图书馆组织机构： 图书馆内设置的业务和行政部门。
图书馆管理的一个重要内容是对所属机构的管理，主要包括部门的划分和设立，各部门关系的确定，职能、职权和业务工作的分工，人员编制、技术力量的配备与协调等。机构设置的目标是提高工作效率，最精简的、职责分明的、合理的机构设置可以使图书馆成为一个有机的整体，更有效地实现其目标。
图书馆的组织机构由业务机构和行政机构两大部分构成：业务机构主要执行文献的选择、收集、加工、整理、存储、提供使用等职能；行政机构主要是为图书馆业务工作提供条件，支持和保证业务工作的完成，负责秘书、外事、公共关系、人事、财务、安全保卫、物资供应、医疗卫生、行政管理等工作。图书馆的核心部门是业务部门，其机构设置形式主要有：①按图书馆的职能设置的部门。
即根据图书馆文献收集、整理和提供使用等职能建立部门 （多称为部或组），如采访部、编目部、流通部（或分别设阅览部和外借部） 、参考咨询部、图书典藏部、特藏部、业务研究辅导部等。各个职能部门还可根据图书馆的规模、任务、文种等设置不同层次的下属部门，如编目部还可分中文编目、外文编目等部门。
在国际上采用较广的是按职能设置机构，但通常用于管理普通图书的图书馆业务。②按文献学科的类别设置的部门，如自然科学、人文科学、社会科学等部门。
这种方式也较多地适用于有关图书的各项业务。③按文献的语言文字设置的部门，如中文部、西文部、日文部、俄文部等。
④按文献类型设置的部门，如期刊部、地图部（或舆图部）、善本部（或手稿部）、专利文献部、视听资料部等。这种类型的机构大多综合承担多种职能，如期刊部往往是兼负责期刊的采集、编目、分类、典藏、流通服务等。
⑤按读者群体划分的部门如儿童服务部、老年服务部、大学生图书馆、教师参考部、残疾人服务部等。⑥按服务工作的范围或地区设置的部门，如公共图书馆或 大学图书馆 的分馆、流动书车等。
⑦按技术设备设置的部门，如缩微复印室、计算机应用室、视听室等。 由于各个图书馆在类型、性质、任务、规模、领导方式、馆藏组织等方面都会有所不同，机构设置也多不尽相同。
小型图书馆和专业图书馆多采用单一的形式设置，大型图书馆则通常综合运用多种形式设置机构。在国际上，大中型图书馆一般设置技术工作部门（包括采访、选书、编目、保管等子部门）、公众部门（包括参考、流通、期刊、复制等子部门）、行政管理部门（包括财会、人事、建筑、文具等子部门）等。
图书馆一些主要业务部门的职责范围是：（1） 采访部门或文献收集部门：根据图书馆的性质、任务和读者需求，制订馆藏建设方针和文献收集计划，进行文献选择收集文献和验收登记，充实馆藏，建立科学的馆藏体系，并开展文献资料的采购协调。（2）文献编目部门：对进馆文献资料进行分类、编目、加工、组织目录、揭示和报道馆藏，建立馆藏目录体系。
（3）文献典藏部门：负责基本书库、保存本书库或存贮书库的组织管理，办理图书的出库和归架， 负责书库内文献资料的保护工作。（4）外借阅览部门：负责读者调查登记，发放借阅图书的证件，办理馆藏书刊的外借和阅览，开展馆际互借，负责书刊流通与利用的原始统计，管理各个阅览室和出纳台。
指导读者使用图书馆目录，宣传推荐图书，指导读者阅读。未设置典藏部门的图书馆，还负责书库的组织管理和图书保护。
（5）馆际互借部门：为个人或集体读者提供馆际互借服务，办理互借手续。未设馆际互借部门的图书馆，互借工作一般由外借阅览部门负责。
（6）书目参考部门：主要负责编制各种专题书目索引，解答读者咨询，指导读者使用书目、索引、文摘及其他各种工具书。（7） 情报研究部门：通过编写或提供综述、述评、专题研究报告和其他情报研究成果，为有关部门、个人或集体读者的科学研究、规划、决策提供服务。
（8）期刊部门：负责期刊的收集、登记、加工、装订、保存、复制、阅览、外借的全过程工作。未设期刊部门的图书馆，期刊的各项工作分别由采编、外借、阅览等有关部门负责。
（9） 特藏部门：负责珍本、善本、手稿和其他特藏资料的管理与流通。（10）业务研究辅导部门：主要负责本馆、本系统或本地区图书馆业务改革、发展的研究和经验交流，负责对本系统或本地区所属图书馆的业务辅导工作。
（11）图书馆学情报学研究部门：负责本馆、本系统或本地区所属图书馆的图书馆学、情报学研究课题的选择、组织、鉴定、推广工作以及实际研究工作。（12）计算机技术应用部门：负责本馆、本系统或本地区图书馆计算机技术应用的规划 和网络组织，以及应用与开发等。
在国际图书馆界，对于大学的图书馆系统（即由总馆、各学院或系分馆或资料室组成的系统） 以及类似系统是集中还是分散设置机构，一直是个热门论题。许多图书馆的经验表明，最好的做法是文献收集和整理工作应集中（选书分散），服务应分散；一个系统的所有图书馆都是该系统的组成部分，各项工作宜统筹安排。
图书馆的组织机构需随着变化了的情况及时调整和改革。造成机构改变的主要因素有：①图书馆目。
5.图书管理专业是干啥的呀
图书档案管理专业
1.工作内容：
(1)负责部分选书工作，评价资源材料，辅助图书采购活动；
(2)对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容；
(3)负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为；
(4)浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息；
(5)对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整理书籍，按次序上架，保证书籍排放整齐、正确；
(6)办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为进行处理；生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款；
(7)对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作；
(8)辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作；
(9)解释使用库设施，资源，设备和服务，提供关于信息库政策的信息。
2.主要课程：
图书馆学基础、档案学基础、文献资源建设、图书馆目录、信息管理概论、信息法学、文书学、档案文献复制技术、图书分类学、档案文献编纂、图书馆自动化系统、档案保护技术、企业档案管理、科技档案管理、档案文献检索、数字图书馆的原理与技术。
扩展资料
图书档案管理专业主要培养具有扎实的信息管理基础知识和较强的计算机、网络等信息技术应用能力，掌握图书、档案的采集、分类、整理、编目及信息搜集与加工、信息处理与分析、信息利用与服务、信息产品推广等技能，能够在图书情报机构和各类企事业单位，从事信息服务及档案管理工作的高素质技能型人才。
参考资料搜狗百科——图书档案管理专业
6.仓库管理员应具备哪些知识和能力
知识：
账物知识，了解货物的性能，遵守规章制度，一定要做到帐实相符。
能力：
1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。
2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。
3、每月库存盘点，单据的整理及归档。
4、工作认真负责、细心，勤快有条理，能吃苦，能承受加班。
5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。
管理制度
1、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
2、熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。
3、重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。
4、加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。
5、维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。
6、坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。
7. 遇有特殊情况需换班或代班者必须主管同意，否则责任自负。
8、按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。仓库是个储存物料的地方，从供应商进料，把物料发放给生产线都经过仓库。
仓管员主要就是负责物料的收发，其次则是储位管理（物料的归位，利于存取）和料账管理（你的料账一定要准确，要不生管和物控就没法作出物料订购计划而影响生产）。
扩展资料：
收货验收
1、货物进仓，需核对订单（采购订单和生产订单）。待进仓物品料号、名称、规格型号、数量与订单相符合方可办理入仓手续。
严禁无订单收货；因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示上级和订单管理部门并获得授权、同意可变通办理，但订单管理部门必须在一个工作日内补下订单；
严禁超订单收货。因合理损耗领料或计量磅差或机台最少生产数量等原因导致的少量超订单收货，应在合理范围内并符合相关管理规范或规定。
2、货物进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查，抽查时发现实际数量小于标识数量的，应按最小抽查数计算接收该批货物。
货物进仓，需办理质量检验手续，其中：
外协、外购物料/产品必须填报《报检单》，检验合格后方可办理正式入仓手续；其他供应商提供的送货凭证或临时填写的暂收凭证均只能由仓管员签名暂收数量，且不得加盖代表公司的任何公章。
特别地，对抽检不合格而生产部门要求“回用”或“挑选使用”的物料，必须符合相关流程和审批手续，而且仓管员必须在签收时注明“不合格回用”或“挑选使用”字样。
自产成品、零部件，必须凭当批次质检合格文件（或单证）办理入仓手续。
参考资料：搜狗百科-仓库管理员
7.做图书管理员要有什么条件
图书管理员职责一、管好图书、挂图，做到分类放置，排列有序，不损坏、不丢失。
二、建立并认真填写图书登记册，做到书帐相符。三、制订并严格执行图书借阅、赔偿制度。
四、负责对师生阅览室的管理与使用。五、做好图书购置和学生课本、教参的订发工作。
六、按学校要求装订并保管好有关报纸、杂志、资料。七、保持图书室、阅览室的清洁卫生。
八、做好领导安排的其他工作。图书室规则一、图书室是收藏图书的场所，管理人员应认真负责的维护、保养好书籍，为师生提供优质服务。
二、图书管理人员应按照“中图法”整理存放图书，做到所有书籍均应入帐，达到帐书相符。三、图书管理人员要始终保持图书、橱、架及室内环境的清洁，确保图书室“十防”措施落实到位。
四、图书管理人员对所管理的图书不得随意外借，借阅时要严格手续，对借出的书籍应按时收回，并对书籍进行验收，确定无损坏后，及时放回原处。五、图书室内不准吸烟或将火种带入室内，以保障集体财产和人身安全。
六、非图书管理人员不经允许不得随意进入图书室。七、管理人员因工作调动应办理交接手续，确保图书室规范管理。
图书室借阅制度一、教职工可在业余时间借阅，学生可在规定的时间内借阅。二、教职工、学生必须凭借书证借书，无证者概不出借。
三、教职工借教学参考用书累计不超过10本。文学书刊累计不超过两本，借期为一月，到期不退者停止借阅。
四、学生借阅每周一次，每次一本。借期二周，到期不还者停止借阅。
五、爱护图书，严禁在书内乱涂乱画、撕页，更不能转借他人，违者视情节轻重予以罚款。图书管理员安全工作职责一、严格执行图书管理制度，坚守岗位，负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风，防止图书霉烂、虫蛀和火灾。
二、上下课时，协助课任教师做好学生在图书室楼梯和走廊通行时的疏散工作。严防学生由于拥挤而造成相互踩踏事故的发生。
三、做好书刊鉴别工作严禁内容不健康的书刊出借。四、图书、工具书在期末验收时如有损失，责令当事人予以赔偿。
五、如发现不安全隐患，应及时报告，否则将追究责任。六、图书管理员离校时，应及时关停水电开关，关好门窗。
七、发生事故要按照有关预案及时处置，并向学校汇报。图书损坏、遗失的赔偿规定一、借阅者对所借书刊必须爱护，妥善保管，如有损毁或遗失，必须按规定赔偿。
二、借阅者借书时，须仔细查看，如发现该书有污损、缺页等情况，应于当天内向工作人员申明。否则，由借书人负责。
三、在书刊上圈点、标记、批注，或造成污损、散页，但仍保持原书内容完整、图文清晰，且污损在5页以下者，按原书价赔偿；污损5页以上者，按原书价3-5倍赔偿。四、严重损毁书刊（指严重涂改、剪割、撕毁、拆散，以致失去加工整修价值）者，必须以相同版本的书刊赔偿，并由图书馆收回原书刊，同时每册交加工费2元。
五、遗失书刊赔款后，找回原书刊，经检查无破损者，须在交纳赔款之日算起一个月内，方可凭收据退款。六、损毁、遗失书刊，经再三通知仍不来办手续者，除按上述规定赔偿外，另加借阅超期罚款。
七、凡因不可抗拒因素造成损坏、遗失书刊，经本人申请，校领导批准，可免予赔偿。图书注销工作规范一、文献注销是关系到我馆固定资产变化的一项重要工作，凡淘汰正规入藏的文献资料，均须办理注销手续。
对非正式入藏的文献资料，可简化注销手续。二、破损图书全书严重破损或缺页达10页，可以提请注销。
贵重图书、多卷书、连续出版物、珍善本、线装本、古籍等不做注销。三、凡调出、交换、折价出售的图书必须经校长审批。
赔偿、丢失或破损图书每月注销一次。四、图书注销应按规定填写注销单，由经手人签名并报校长批准，应在数据库和财务帐目中同时注销。
五、注销单是图书室业务档案的一部分，应妥善保存。六、一种书全部注销后，空下的登录号不准用来重新增补新书。
新入库的图书，与注销的绝种图书完全相符时，须重新给登录号管理。 谢谢。
8.仓库管理员应该学习哪些知识
1. 具备专业的物流、仓储等专业知识，包括货物的存放条件、分类保管以及盘点知识；
2. 具备一定的组织协调能力；
3. 具备发现问题解决问题的能力；
4. 具备良好的沟通交流能力；
5. 具备一定的运算能力和计算机使用操作能力；
6. 认真和耐心。
向左转|向右转
扩展资料：
仓库管理员任职条件
1. 中专或者高中以上学历；
2. 仓库管理、物流管理、储运、企业管理等相关专业或者参加物流、仓库管理等方面的专业培训；
3. 具备物流、仓库管理的知识和能力，熟悉货物堆码、苫垫技术，掌握货物分类保管及盘点的基本方法；
4. 具备1年以上仓库现场管理工作经验；
5. 具备组织协调以及解决问题的能力；
6. 具备计算机使用和操作能力；
7. 工作认真负责细致，具备高度的工作热情。
仓库管理员岗位职责
1. 定时检查仓库的温度、适度以及安全情况，并做好相关记录；
2. 负责所辖库房的环境清洁及保护工作，及时巡查库区，确保仓库的环境条件适合存放相应的货物；
3. 定期、定时做好在库货物的清洁、整理工作，保证货物摆放整齐有序，合理规范；
4. 熟悉货物的特性，本着区、架、层、位的原则将货物码放上架，登记货位编号，安规单填写货物入库标签、保管卡；
5. 做好仓库的安全检查和防护工作，保证货物在库的安全存放；
6. 在仓库主管的领导下定期开展货物盘点工作，追查盘点异常情况原因，并提出解决方案。
9.当一个图书馆管理员需要的条件
公共馆：根据规模进行学历划分，包括省级馆，市级馆，区级馆或社区馆，一般都是本科以上学历，专业根据需要，图情，中文，英文，计算机等都是经常需求的专业，招聘形式是公开招聘，参加类似公务员考试的事业单位考试。
高校馆：一般以研究生学历为主，专业根据本校实际情况决定，工学类会倾向理工学科，医学类会倾向医学学科，同样也是公开招聘形式。
中小学馆：除非馆舍特别大，一般馆员规模10人以内，专业不确定。不排除从不招人，由临退休教职工去图书馆工作，因为工作量相对较小，没有科研任务。
专业馆：比如中科院下属的专业图书馆，学历要求高，专业要求也高，招聘同样是公开招聘。 民营图书馆：国内较少，都是公益性质，看运营需求，不会特定专业，招聘方式跟企业招聘模式是一样的。
