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试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗？在哪些特殊情况下可以随时辞职？如果你对这些法律规定还不了解，赶紧看看下面 … Continue reading 劳动合同法试用期辞职规定（试用期辞职法律依据）

咨询：单位与职工签订两年的劳动合同，试用期不能超过几个月？ 答复：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， … Continue reading 劳动法规定的试用期标准（企业用工试用期的规定）

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有缴纳社会保险的义务的，这是一种强制保险，如果用人单位不缴纳的，是需要承担相应的法律责任的。有的员工在入职的时候可能会有试用期，那么，试用期可以不交社保吗?下面， … Continue reading 试用期可以不交社保吗

试用期可不可以不签合同 试用期是包含在劳动合同期之内的，法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，所以试用期也应当签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动 … Continue reading 试用期可不可以不签合同

一、劳动合同试用期期限是怎么规定的 1、劳动合同中的试用期期限的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 … Continue reading 劳动合同试用期期限是怎么规定的

疫情期间延长试用期合法吗 合法。因肺炎可以延迟试用期，在现在疫情爆发的大前提下，肺炎属于传染性疾病，且新型冠状病毒肺炎非常危险，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控 … Continue reading 疫情期间延长试用期合法吗

一、试用期离职扣除成本培训费违法吗 违法。该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职道工身上。 《劳动合同法》规定：“用人 … Continue reading 试用期离职扣除成本培训费违法吗

一、试用期不符合录用条件是什么 1、不符合用人单位招用劳动者的条件; 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;) ( … Continue reading 试用期不符合录用条件是什么

一、试用期不满30天不发工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试用期不满30天不发工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合 … Continue reading 试用期不满30天不发工资合法吗

试用期不加班被公司开除怎么办 1、试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动 … Continue reading 试用期不加班被公司开除怎么办

在现实生活中，很多劳动者可能都遇到过这样的情况：已经到用人单位工作好几年了，但用人单位却一直不签订劳动合同。那么问题就来了，用人单位未与劳动者签订劳动合同，是否合法？需要承担何种法律责任？ 我们先来看 … Continue reading 试用期不签劳动合同违法吗（无合同劳务纠纷赔偿标准）

梁主任：我单位准备返聘退休的员工，在劳务协议中可以约定试用期吗？试用期期限是不是参照劳动法的约定？试用期是否可约定双方随时可以无理由解除协议的，还是也要提前3天呢？ 朱律师：劳务协议是否可以约定试用期 … Continue reading 民法典关于试用期的规定有哪些（试用期的法律条例）

试用期，作为劳动者和公司双方进一步“考察与磨合”的关键阶段，有着非常重要的作用与意义。从劳动法对于试用期的相关约定条款中也能看出，对于“不合适赶紧溜”的行为，是合法合理的。 从公司的角度来说，如果觉得 … Continue reading 试用期考核不合格辞退有工资吗（劳动法试用期相关规定）

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期3个月，合法 … Continue reading 劳动合同法试用期的规定有哪些（违法约定试用期处罚规定）