劳动合同试用期最长不超过几个月(被辞退谈赔偿技巧)

企业不跟我们签合同怎么办? 高兴。 除了非全日制用工,双方协商一致可以订立口头合同。其他情况下,企业应于用工之日起一个月内与员工签署书面劳动合同。一个月内未签合同不违法不处罚,正常发工资;从第二个月起 … Continue reading 劳动合同试用期最长不超过几个月(被辞退谈赔偿技巧)

试用期合同模板(公司员工试用期合同范本)

甲方(实习单位): 乙方(实习学生): 为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。 一、实习期限 乙方到甲方实习,实习时间自 年 … Continue reading 试用期合同模板(公司员工试用期合同范本)

试用期辞退有补偿吗(试用期被辞退补偿标准)

社会险恶,钱难赚屎难吃。这世上的人形形色色,公司亦是。 遇到试用期内被辞退,打工人先反省,是不是自己犯了以下三种错误: 1. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 严重失职、营私舞弊,对用人 … Continue reading 试用期辞退有补偿吗(试用期被辞退补偿标准)

一年合同几个月试用期(一年期限劳动合同试用期)

劳动者与用人单位签订劳动合同时,通常会规定试用期。根据法律规定,试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么,一年制合同中规定试用期3个月,合法 … Continue reading 一年合同几个月试用期(一年期限劳动合同试用期)

裁员10%?Keep回应:正常人员调整迭代

来源:猎云网 昨日,据界面电厂消息,从内部知情人士处得知,运动科技公司Keep于上周开始进行一轮裁员。此次裁员幅度在10-15%之间,按照Keep在2024年上半年财报披露的雇员人数,裁员规模预计超过 … Continue reading 裁员10%?Keep回应:正常人员调整迭代

合同试用期怎么规定(合同试用期内被辞退赔偿标准)

引言 劳动者入职某用人单位工作时,双方一般会选择约定一段时间作为试用期,以此互相了解,作为正式用工前的过渡阶段。 在试用期内,有几点应当值得注意,本文将结合相关案例进行分析。 探讨 一、试用期时间 《 … Continue reading 合同试用期怎么规定(合同试用期内被辞退赔偿标准)

试用期辞职会这么样(试用期自动离职的后果)

对于刚刚到用人单位工作的劳动者往往都约定有试用期,这是劳动者和用人单位相互适应的一个阶段。用人单位在试用期可以考察劳动者的工作能力,看看劳动者是否在以后能够胜任这份工作。劳动者也可以考察一下用人单位, … Continue reading 试用期辞职会这么样(试用期自动离职的后果)

试用期协议书怎么写(员工试用期协议合同范本)

入职试用协议 甲方: 乙方姓名: 性别 联系电话: 身份证号: 家庭地址: 紧急联系人: 紧急联系人的电话: 关系: 甲乙双方在公平、自愿、平等原则下,经过一致协商,双方达成以下协议: 1、甲方聘请乙 … Continue reading 试用期协议书怎么写(员工试用期协议合同范本)

公司试用期不交社保怎么赔偿(劳动仲裁请律师的费用标准)

许多单位在员工试用期是不给缴纳社保的,大多数劳动者认为试用期不缴纳社保也属于正常,那么,试用期该不该给员工缴纳社保呢?今天,我们一起聊聊这个话题。 接下来,我们一起看一个案例。2020年9月,某公司录 … Continue reading 公司试用期不交社保怎么赔偿(劳动仲裁请律师的费用标准)

试用期开除员工需要赔偿吗没签合同(试用期无过错被辞退赔偿标准)

1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期开除员工需要赔偿吗没签合同(试用期无过错被辞退赔偿标准)

试用期三个月合法吗(试用期无过错被辞退赔偿标准)

劳动者与用人单位签订劳动合同时,通常会规定试用期。根据法律规定,试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么,一年制合同中规定试用期3个月,合法 … Continue reading 试用期三个月合法吗(试用期无过错被辞退赔偿标准)

试用期被开除有赔偿吗(试用期无过错被辞退赔偿标准)

1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期被开除有赔偿吗(试用期无过错被辞退赔偿标准)

试用期被辞退补偿标准是什么(试用期无过错被辞退赔偿标准)

网友求助:在试用期内被公司辞退了,要求赔偿是否合理? 无忧解答:用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这 … Continue reading 试用期被辞退补偿标准是什么(试用期无过错被辞退赔偿标准)

试用期被辞退怎么赔偿(试用期无过错被辞退赔偿标准)

1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期被辞退怎么赔偿(试用期无过错被辞退赔偿标准)

试用期解除劳动合同的条件(员工试用期内解除劳动合同范文)

我国劳动合同法第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 根据该条的 … Continue reading 试用期解除劳动合同的条件(员工试用期内解除劳动合同范文)