试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期，即系“劳资双方的双向考察”的期限；但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”，不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜 … Continue reading 新劳动法试用期是多久（最新劳动法试用期限规）
新劳动法试用期是多久（最新劳动法试用期限规）
标签： 试用
劳动合同试用期限是多久（签订劳动合同试用期期限）
劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不 … Continue reading 劳动合同试用期限是多久（签订劳动合同试用期期限）
劳动法规定的试用期限（企业用工试用期的规定）
试用期是用人单位与劳动者双方互相了解、确定对方是否符合自己招聘条件或求职条件进行进一步考察的时间期限。 今年清明节期间，我们来聊聊试用期的维权话题。 如何理解“劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一 … Continue reading 劳动法规定的试用期限（企业用工试用期的规定）
最新劳动法试用期限规定（劳动法试用期相关条款）
本篇文章将梳理和讲解关于试用期的问题。 第一，关于适用期的期限。 用人单位不能约定超过法定期限的适用。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 … Continue reading 最新劳动法试用期限规定（劳动法试用期相关条款）
劳动合同的试用期限（2022年劳动合同法新规定）
我国劳动法规定，建立劳动关系，应当定立书面劳动合同。注意“应当”二字是“必须”的意思。除了非全日制用工，双方协商一致可订立口头合同外，其余用人单位与劳动者建立劳动关系均应签订书面劳动合同。那么关于劳动 … Continue reading 劳动合同的试用期限（2022年劳动合同法新规定）