标签： 解雇

问：销售提成，计件工资，绩效奖金等是否应作为社保工资基数？ 答：结论：销售提成、计件工资、绩效奖金等均应作为社保工资基数。 依据：劳社险中心函〔2006〕60号《中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险 … Continue reading 员工赔偿金如何计算（解雇员工赔偿标准）

一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳 … Continue reading 公司裁员赔偿金怎么算（解雇员工赔偿标准）

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 劳动法裁员补偿标准（企业解雇员工赔偿标准）

劳动合同就是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，也是为了更加明确双方的权利和义务。如果“视为已订立无固定期限劳动合同”，还有二倍工资吗？主张到什么时候呢？ 　　 … Continue reading 无固定期限二倍赔偿的情形（终身合同解雇赔偿标准）

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、 … Continue reading 辞退赔偿工资按什么算（2022解雇员工赔偿标准）

特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点 解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标 … Continue reading 单位解除劳动合同赔偿标准（劳动合同解雇赔偿）

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位 … Continue reading 被公司辞退补偿金怎么算（解雇员工赔偿标准）

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人 … Continue reading 提前解除劳动合同要提前多少天（劳动法解雇赔偿标准）

　现在我们出门在外工作，肯定是会遇到一定的不公平的事情的，其中就有公司劳动纠纷上的问题，也许你的朋友也碰到过被公司辞退的事情，那被公司辞退可以获得哪些赔偿?下面小编来介绍一下吧! 　　1.经济补偿。 … Continue reading 被开除怎么赔偿（被公司解雇的赔偿标准）

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。 国家劳动法 据 … Continue reading 开除员工劳动法怎么规定的（解雇员工赔偿标准）