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《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在“ … Continue reading 员工被迫解除劳动合同的情形（被迫解除劳动合同步骤）

因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 患病期间解除劳动合同合法吗 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 … Continue reading 被迫解除劳动合同经济补偿办法（被迫解除劳动合同步骤）

很多朋友对于辞职、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚，很容易被公司忽悠，办理什么离职手续，签什么离职报告等等。但我们一定要记住，所谓的辞职、辞退，只不过是在实际操作过程中，为了方便，而形成的一种叫法。 … Continue reading 被迫解除劳动合同怎么赔偿（被迫解除劳动合同步骤）

中国裁判文书网显示，截至目前，“未及时足额支付劳动报酬的”涉案文书共72949篇，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”涉案文书共67759篇。 最近10年（2012年-2021年），相比过去的10年（2 … Continue reading 被迫离职怎么申请劳动仲裁（被迫离职维权流程）

申请人：XXX，男，汉族，XXXX年X月1Ⅹ日出生，住XXX，身份证号码：，电话： 被申请人：XXX公司，住所地XXXXX，统一社会信用代码XX，电话。 法定代表人：XX，任公司经理 请求事项 1、请 … Continue reading 劳动仲裁格式文书范本（被迫离职申请劳动仲裁模板）

一、问题的提出 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》(以下简称《劳动争议司法解释一》)第45条就加付赔偿金问题作了规定。第45条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 … Continue reading 被迫解除劳动关系怎么赔偿（关于被迫解除劳动关系法律依据）

关于被迫解除我觉得还是有必要再好好地跟大家聊一下，《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； … Continue reading 被迫解除劳动合同步骤（申请劳动仲裁费用及流程）

被迫离职书大概的意思是公司未按照要求给劳动者提供劳动条件，然后由劳动者提出被迫解除劳动合同今天给大家讲的就是被迫解除劳动是如何定义的 1.什么是未按照劳动合同提供劳动条件，最常见的就是岗位变动，公司可 … Continue reading 被迫离职需要符合哪些条件（合同到期离职与辞职区别）

作为一名劳动法律师，其实最想跟大家普及的法律常识就是，解雇，不仅仅是用人单位一方的权利，是劳动合同签订双方都有的权利。这也就是说，不是只能用人单位一方解雇劳动者，而是劳动者也能“解雇”用人单位！ 所谓 … Continue reading 被迫解除劳动关系通知书模板（终止劳动关系通知书范本）

作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无 … Continue reading 劳动法辞退员工的规定（被迫解除劳动合同的赔偿规定）