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辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法裁员补偿多少钱（劳动法对于裁员补偿的规定）

关于拆迁，广大被拆迁人最最关心的问题还是拆迁补偿，关于拆迁补偿安置的确定也是引发众多拆迁纠纷的一个重要原因。关于拆迁安置补偿主要是关于补偿标准、和补偿范围的问题，被拆迁人想要妥善处理这一系列问题，应该 … Continue reading 房屋拆迁怎么赔偿（房屋拆迁补偿标准明细）

最近，有大厂员工发帖称自己身患绝症，被公司按月薪1780元裁员上了热搜。 先不说谁对谁错，我们不妨一起来捋捋3件事。 病假到底能请多长？ 病假工资怎么算？ 医疗期满解除劳动合同是否违法？如解除，需要支 … Continue reading 合同期内辞退员工怎么赔偿（合同期内辞退员工补偿标准）

　在征地拆迁过程中，有的被征收人会遇到房屋被违法强制拆除的情况，即没有与被征收人就补偿事宜签订补偿协议，在补偿协议未签订的情况下未对被征收人依法作出补偿决定，或是作出补偿决定后，未向人民法院申请强制执 … Continue reading 拆房怎么赔偿标准（中央最新拆房补偿标准）

根据相关法律法规的规定，劳动者在辞职的时候，工资应该经过双方的商议进行结算。当然辞职工资应该是在双方解除或者是终止劳动合同的时候，这个时候用工单位就需要一次性支付员工的工资，因为员工已经决定离职，所以 … Continue reading 离职员工工资发放规定劳动法规定（劳动法新规定辞退补偿）

年休假没休完，用工资补偿年休假的情况，具体补偿金额如何计算？@上海12333 介绍，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工 … Continue reading 未休年假补偿如何计算（未休年假工资计算标准）

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期辞退有补偿吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法关于辞退员工补偿的规定（关于劳动补偿金的规定）

【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补 … Continue reading 试用期不合格辞退有补偿吗(试用期无过错被辞退赔偿标准)

经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人单位该如何赔偿员工？ … Continue reading 劳动法辞退赔偿多少（2022年劳动法新规定辞退补偿）