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解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位 … Continue reading 劳动合同法经济补偿金规定（2022年经济补偿金标准）

是这样的，买断工龄这样的做法已经不再允许了，因为这有损于职工的利益。对于这样的做法，劳动法里面也有相应的规定，如果用人单位想要解除跟职工的劳动合同关系，就必须支付相应的经济赔偿金，否则就是违法的，职工 … Continue reading 买断工龄补偿金规定（职工买断工龄补偿标准）

签了《竞业限制》离职后： 最长限制多久？ 补偿怎么算？ 公司通知限制作废，还要给补偿吗？ 实际案例 张大姐是北京某医疗技术公司的员工。2007年7月入职，入职当天公司就安排和她签署了《劳动合同》与《竞 … Continue reading 竞业限制期限是几年（竞业限制经济补偿金的规定）

劳动者没有休或者没有休完当年年假，单位是应该给予相应的补偿的。 通常有两种情况会涉及到单位需要支付年假补偿 劳动者想使用年假，必须要得到单位的同意，如果单位因为工作安排等原因，没有批准劳动者使用当年应 … Continue reading 未休年假补偿如何计算（未休年假经济补偿金的规定）

打工过的人都知道，当自己真正厌倦一份工作时，如果还要硬逼着自己去努力工作，那只会让自己变得更加烦躁和迷茫，烦躁的是一直在做厌倦的事情，迷茫的是不知道哪时候才是个头，那么这种情况，你会选择辞职吗？ 有的 … Continue reading 员工主动辞职能否获得经济补偿金（新劳动法主动辞职赔偿）

【关联法条】 《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业 … Continue reading 竞业限制补偿金是干什么意思（限制竞业补偿金的法律规定）

【裁判要旨】 冯某智等四人与某技术公司签订《竞业限制协议》，工作期间接触了较多的技术秘密和经营秘密，离职后某技术公司按照约定发放竞业限制经济补偿金。冯某智等四人离职后，随即入职与原单位存在提供相似服务 … Continue reading 竞业协议补偿金标准（关于竞业补偿金规定）

一、法律依据： （一）《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 … Continue reading 经济补偿金计算公式（职工经济补偿金计算标准）

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 … Continue reading 强制解除劳动合同赔偿金怎么算（解除劳动合同补偿金标准）

根据《劳动法》的规定，公司在向你支付经济补偿金时，扣缴个人所得税是错误的。其理由是，从税收的角度来说，如果把劳动者获得的一次性经济补偿金 直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公 … Continue reading 裁员补偿金要交税么（劳动法新规定辞退补偿）