1.薪资专员需要哪些专业知识,请细说 1、了解基础的人力资源管理理论知识：不同企业有不同的岗位设置和员工数量配备 2、熟练常见的表格制作：各种文档熟练制作 3、掌握简单的财会知识和技能：百分比的计算方 … Continue reading 薪酬核算专员专业知识
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最新薪酬管理制度范本（薪酬管理的主要内容及特点）
1 目的 为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展，制定本管理制度。 2 适用范 … Continue reading 最新薪酬管理制度范本（薪酬管理的主要内容及特点）
企业劳动法新规定工资（劳动法中有关于薪酬的规定）
随着社会的快速发展的，我国的劳动法也已经相对完善，可是仍然有些公司投机取巧，专门去找劳动法的漏洞，甚至欺负那些不了解劳动法的年轻人;公司的目的都是为了节省开支，却不知道早已经触犯劳动法了;劳动者上班工 … Continue reading 企业劳动法新规定工资（劳动法中有关于薪酬的规定）
金蝶s-HR薪酬模块常见问题
【问题1】 薪酬结账时误操作将按次结账，点成按期结账了，该如何修复？ 【关键字】：薪酬核算、结账、按次、按期 【适用版本】：通用 【解决方案】：比如结账前是10月1次，结账到11月1次了，实际想要到1 … Continue reading 金蝶s-HR薪酬模块常见问题
薪酬管理办法通用版（劳动法薪酬管理制度细则）
一、员工薪酬管理制度 员工薪酬管理制度 第1章 总则 第1条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。 第2条 本制度制定了四类人力资源：核心人力资源（人力资本）、 … Continue reading 薪酬管理办法通用版（劳动法薪酬管理制度细则）
试用期工资标准多少（试用期工资薪酬规定）
“你还在试用期，怎么能跟公司讲待遇？”实践中，许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时，往往会受到这样的质问。事实上，许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。 参加培训有权索要工资 案例 刘女士入职某 … Continue reading 试用期工资标准多少（试用期工资薪酬规定）
公司工资薪金制度范本（公司员工工资薪酬体系）
1 目的 为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展，制定本管理制度。 2 适用范 … Continue reading 公司工资薪金制度范本（公司员工工资薪酬体系）
中国劳动合同法工资的规定（劳动法关于薪酬最全规定）
相信不少人入职的时候都碰到过这种情况，公司与员工约定，每个员工的薪资待遇都要保密，不得与他人进行沟通交流，公司有权直接与泄露者解除劳动合同，也就是辞退。 实践中，也有很多企业单位会将工资保密这个规定， … Continue reading 中国劳动合同法工资的规定（劳动法关于薪酬最全规定）