标签： 绩效

提成绩效奖金不属于工资吗

提成绩效奖金不属于工资吗 我国法律规定职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资的组成。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资 … Continue reading 提成绩效奖金不属于工资吗

企业的绩效等级含义是什么

企业的绩效等级含义是什么 绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关；在做到公正、客观对员工绩效进行评价基础上，绩效 … Continue reading 企业的绩效等级含义是什么

专业知识人员绩效工资怎么定

1.管理人员绩效考核工资如何制定 最常见的绩效考核工资是从岗位工资中按照一定的比例分解出去的，比如：部门主管的的考核工资是其岗位工资的20%；部门经理的考核工资是其岗位工资的30%。比例要根据公司的实 … Continue reading 专业知识人员绩效工资怎么定

岗位专业知识度绩效

1.急 员工绩效考核方案参考 一、目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战 … Continue reading 岗位专业知识度绩效

绩效工资计算公式和方法（薪酬绩效计算方法分析）

每个月拿着工资条，你是否清楚上面每一项的组成呢?其中的绩效工资是怎么计算的，许多人都不是很清楚。下面和小编一起来了解一下绩效工资怎么算。 根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多 … Continue reading 绩效工资计算公式和方法（薪酬绩效计算方法分析）

行政警告处分影响工资吗（警告处分扣绩效工资的规定）

中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局 关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知 （人社部发〔2010〕104号 2010年12月21日） 根据《中华人民 … Continue reading 行政警告处分影响工资吗（警告处分扣绩效工资的规定）

公司薪酬管理制度细则（薪酬绩效管理制度方案）

一、目的 为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。 二、职责 1、财务部经理负责监督并执行此制度，会计负责工资发放。 2、行政部负责监督并执行此制度。 三 … Continue reading 公司薪酬管理制度细则（薪酬绩效管理制度方案）

​绩效奖金个人所得税计算方法

绩效奖金个人所得税计算方法 依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣 … Continue reading ​绩效奖金个人所得税计算方法

​绩效工资个人所得税计算方法

绩效工资个人所得税计算方法 根据税收征收管理办法上的规定,全年可以有1次把当月取得的收入总额/12找税率,然后进行核算应交纳的所得税.具体根据下表: 1 不超过500元的部分 5% 0 2 超过500 … Continue reading ​绩效工资个人所得税计算方法

绩效专员专业知识

1.我想知道绩效考核的专业知识 我们在日常生活中会经常碰到关于绩效的话题。 其实，绩效的概念很广，它可以是一个结果，也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等。可以这么说 … Continue reading 绩效专员专业知识