标签： 绩效考核

一、考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外）。 二、考核内容和方式 （一）考核时间：每月1日至31日。 （二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果， … Continue reading 公司考核制度与细则（公司薪酬绩效考核方案）

在企业资金管理过程中，应收账款占据着十分重要的地位，它直接决定企业的市场竞争力和经济效益。企业要想做好应收账款管理工作，就需要对风险管理工作给予足够的重视，结合企业自身特点，制定一套系统完善的风险管理 … Continue reading 应收账款风险有哪些（应收账款绩效考核激励方案）

1.目标考核法： 什么是目标考核法，它的定义是：按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法，根据工作指标或标准也有很大的困难，因为一是适中的目标制定困难，二是工作内容的可量化特性不同。所以这个方法 … Continue reading 绩效考核的方法有哪些（有关绩效考核的五个标准）

一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人 … Continue reading 绩效工资怎么算出来的（绩效考核常用公式）

每年年底也就是大年三十前各个行业都会发放年终奖励和福利等，行业不同，款项名称也有别，很多时候很多人都分不清发放的到底是什么款项，有些银行发送到账信息时只笼统提示是工资，也没有具体类别说明，但不管怎样， … Continue reading 绩效工资和绩效奖金区别（绩效考核的五个标准 ）