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在市场经济发展过程中，劳动者在用人单位之间的流动变得日益频繁，这种人才流动向商业秘密保护提出了更高的挑战。为了能够在劳动就业自由和商业秘密保护之间取得合理平衡，竞业限制便应运而生。本期法律小讲堂将为大 … Continue reading 竞业限制条款名词解释是什么（竞业限制的适用对象）

一、竞业限制条款对劳动者有哪些限制 1、法律规定：劳动合同法第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， … Continue reading 竞业限制协议的法律规定有哪些（竞业限制起诉的依据）

有效。签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 竞业限制协议补偿金 … Continue reading 无补偿的竞业协议签了有效吗（竞业协议违约赔偿标准）

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经 … Continue reading 竞业协议补偿金标准（竞业协议无效的情况 ）

  2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，从事酒店宴席销售工作。双方在合同中约定：“工作期间以及离职后两年内，李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作， … Continue reading 竞业限制补偿金标准（竞业协议无效的情况）

前言 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制违约金。劳动者若违反竞业限制义务，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，用人单位往往是在劳动者入职时或升职时要求劳动者签订竞业限 … Continue reading 竞业协议违约最多赔偿多少倍（一般违约金的法律规定）

根据我国现行法律的规定，双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因用人单位原因 … Continue reading 竞业补偿金给几个月的（竞业补偿金最低给付标准）

签了《竞业限制》离职后： 最长限制多久？ 补偿怎么算？ 公司通知限制作废，还要给补偿吗？ 实际案例 张大姐是北京某医疗技术公司的员工。2007年7月入职，入职当天公司就安排和她签署了《劳动合同》与《竞 … Continue reading 竞业限制协议补偿标准是怎么定的（竞业限制赔偿金额范围）

相关法律法规对于“竞业限制”中的补偿金数额并没有明确规定。其实最好的情况是，用人单位与劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并对补偿金和违约金的具体数额进行事先约定。 但是如果竞业限制协 … Continue reading 竞业禁止补偿金标准的规定（劳动法竞业限制补偿金）

问题： 关于员工离职后履行竞业限制期间，公司支付竞业限制经济补偿的标准，有的说是不低于月平均工资的三分之一，有的说是月工资的30%，请问究竟以哪个标准为准？ 解答： 关于竞业限制经济补偿的标准问题，《 … Continue reading 竞业禁止协议补偿金标准最高（劳动法竞业限制补偿金规定）