我们今天和大家来聊这样一个法律问题：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些补偿？我们先来看一下劳动合同法对该问题是如何规定的。 劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 … Continue reading 被公司无缘无故辞退怎么赔偿（突然被公司辞退赔偿标准）
被公司无缘无故辞退怎么赔偿（突然被公司辞退赔偿标准）
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被公司无缘无故辞退怎么赔偿（突然解雇员工赔偿标准）
员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 … Continue reading 被公司无缘无故辞退怎么赔偿（突然解雇员工赔偿标准）
试用期突然辞退员工怎么补偿（劳动法新规定辞退补偿标准）
员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 … Continue reading 试用期突然辞退员工怎么补偿（劳动法新规定辞退补偿标准）
如果员工突然离职怎么处理（劳动法有关擅自离职的规定）
劳动法规定，不辞职直接走人的后果有哪些？ 一、不辞职直接走人的后果有哪些 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自动离职。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 １、如果劳动者是普通员 … Continue reading 如果员工突然离职怎么处理（劳动法有关擅自离职的规定）
突然被辞退赔偿标准怎么计算（雇佣关系无故辞退赔偿标准）
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 突然被辞退赔偿标准怎么计算（雇佣关系无故辞退赔偿标准）
被公司开除了有赔偿吗（突然辞退员工的补偿规定）
为了让公司正常运作，每家公司都会有自己的规章制度，如果员工违反其中的规定，公司就会根据公司制度对员工作出对应的惩罚，但我们都知道，无论是什么制度都不能与现行法律法规矛盾，否则就是无效的。那么如果一个员 … Continue reading 被公司开除了有赔偿吗（突然辞退员工的补偿规定）
突然辞退员工怎么补偿（国家劳动法辞退规定和补偿）
劳动者如果存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等行为，按照《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除其劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条则规定：“因用人单位作出 … Continue reading 突然辞退员工怎么补偿（国家劳动法辞退规定和补偿）