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#1 离职后，若当月在同一城市（一般是同一地级市范围内）找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可。 #2 离职后，若当月在外地城市（跨地级市）找到新工作单位的，可将养老保险关系和医疗保险关系转移 … Continue reading 不干了五险怎么处理（离职后个人社保缴纳）

《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 同一用人 … Continue reading 劳动法规定试用期多久（试用期离职时候大忌）

离职保密协议 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：身份证号码： 经过平等协商一致，甲、乙双方就乙方在离职以后保守在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密的有关事项及其他事项，达成如下协议： 第一条 … Continue reading 离职保密协议书范本（员工离职保密协议模板）

前几天和刚找到工作不久的表弟吃饭，聊到了“辞职”这个话题。 表弟刚毕业没多久就找到了一份工作，是在一家线下传统行业门店做文职，工资一个月是4800元，加上餐补、全勤奖等等，勉强能拿个5000出头。 因 … Continue reading 劳动法员工辞职规定（没签劳动合同离职赔偿标准）

员工辞职30天内，公司让员工提前走人 实操中公司需要赔偿吗？法院怎么认定？ 刘某2019年10月入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日，2021 … Continue reading 辞职报告和辞职申请的区别（最傻的一种员工离职）

【咨询法律问题，点击文末蓝色字体了解更多】 劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定 … Continue reading 合同到期算自动离职吗（劳动合同到期的法律规定）

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式 … Continue reading 员工自动离职怎么处理（员工自愿离职补偿标准）

员工自离公司应当支付其应得的工资，按照《劳动合同法》第37条的规定：员工离职提前30天或试用期3天，通知用人单位，不需要理由更不需要任何人批准，时间到了就可以离职走人。此外，根据《工资支付暂行规定》明 … Continue reading 自动离职有工资吗（劳动法关于自动离职的后果）

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、 … Continue reading 员工离职补偿金标准（离职补偿金计算公式）

员工离职管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司劳动人事管理制度，规范员工离职程序、手续办理、费用结算、交接工作和责任追究、管理改进等管理，利于工作的延续性，确保公司和离职员工双方的合法 … Continue reading 关于离职的劳动法规定（新劳动法员工辞职管理条例）

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位 … Continue reading 劳动法新规定离职补偿标准（劳动法离职赔偿细则）

造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职，属于违法 … Continue reading 员工未提前30天辞职怎么处理（不到30天强制离职后果）