标签： 离职

俗话说“铁打的将军流水的兵”，公司有人离职，或者辞退一些员工都是再正常不过的事情，公司按照正常的流程办理自然是好，如果遇到没有良知的公司，我们应该怎么办呢？今天这篇文章我要从四个方面来教大家如何躲避离 … Continue reading 离职手续有哪些文件（离职人员需要办理的流程）

一、劳动法规相关规定 考虑到职工与企业解除劳动合同后，一般不可能立即就业，劳动法规允许因离职取得的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 … Continue reading 员工离职补偿金入什么科目（待岗的工资属于赔偿基数）

发工资的时间怎么算，离职当天可以拿到工资吗？ 当劳动者与用人单位之间建立用工关系后，用人单位应当按照约定好的工资计算方式，按时为劳动者发放工资。但有些劳动者可能会发现，每个月自己拿到工资的日期是不一样 … Continue reading 主动离职工资结算时间规定（投诉欠薪撤回方法）

离职声明（模板） 本人×××，身份证号×××。由于本人个人原因向公司申请离职，已于×××年×××月×××日结束在×××公司的工作。 现相关工作已基本交接完毕，工作期间所有的工资、加班费、补贴等费用已全 … Continue reading 离职证明怎样写（个人离职证明简单模板免费）

一般来说，企业的职工就业是在双方自愿的基础签定的工作协议，然而有时在工作中可能会因企业或个人的原因双方在合同到期前终止合作，如果是企业的主要原因，向离职员工支付一定的赔偿金是可能的。那么，员工辞职劳动 … Continue reading 最新离职补偿金的账务处理（离职补偿金个税计算方法）

问：销售提成，计件工资，绩效奖金等是否应作为社保工资基数？ 答：结论：销售提成、计件工资、绩效奖金等均应作为社保工资基数。 依据：劳社险中心函〔2006〕60号《中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险 … Continue reading 员工离职补偿标准是多少（2022新劳动法主动辞职赔偿）

一、职工离职以后，社保可以有两种选择： ① 职工可以以个人灵活就业人员身份，接续原单位为自己缴费的账户继续缴费。 ② 职工离职以后，如果能马上入职新单位，可以由新单位接续原单位为职工缴费的账户继续缴费 … Continue reading 离职公积金怎么处理（离职公积金提取步骤）

劳动合同到期了，听说不续签可以拿经济补偿金？ 那就等着到期，不续约再跳槽，工作、经济补偿金都有了，岂不是美滋滋？ 等等！可别急着打小算盘！ 能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法！ 一、3种情况，不续签 … Continue reading 合同到期员工不续签有赔偿吗（合同到期正常离职流程）

对于刚刚到用人单位工作的劳动者往往都约定有试用期，这是劳动者和用人单位相互适应的一个阶段。用人单位在试用期可以考察劳动者的工作能力，看看劳动者是否在以后能够胜任这份工作。劳动者也可以考察一下用人单位， … Continue reading 试用期辞职会这么样（试用期自动离职的后果）

　　社保与落户、买房、子女入学等息息相关，缴纳社保有助于我们享受相关福利政策，但是社保缴纳也需要具有持续性，一旦中断，有些福利政策也相应消失。 　　在职的时候，我们的个人社保由单位具体负责缴纳，一旦辞 … Continue reading 离职后自己怎么续交社保（因离职断交了一个月社保）

离职后单位延缓发放工资给劳动者虽然不合理，但却也是不违法的，只要不是超过了一个太长的时间期限，如果太长时间都不发放工资，劳动者就可以申请劳动仲裁，那么离职了公司暂缓发放工资合法吗？劳动者应如何维护权益 … Continue reading 没签合同离职后公司拖欠工资多久算违法（拖欠工资的仲裁时效）

劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。 … Continue reading 未提前30天通知离职如何赔偿（劳动法补偿金条件）

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位 … Continue reading 赔偿金的赔偿标准是多少（2022年离职补偿金赔偿标准）

尊敬的 女士／先生： 非常感谢您任职期间做出的努力。因公司业务调整， 。 因此，公司决定自 年 月 日始终止与您的合作关系，我们深表遗憾，希望您能谅解！ 有限公司 年 月 日 回 执 本人已收到《解除 … Continue reading 离职通知函公司发文（离职告知函范文）