经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、 … Continue reading 2022年离职补偿金赔偿标准（主动离职赔偿新规定）
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公司和员工解除劳动合同流程（正规公司离职流程）
解除终止劳动合同的程序如下： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办 … Continue reading 公司和员工解除劳动合同流程（正规公司离职流程）
2022年新劳动法关于辞职（有关自动离职新规）
劳动法规定，不辞职直接走人的后果有哪些？ 一、不辞职直接走人的后果有哪些 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自动离职。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 １、如果劳动者是普通员 … Continue reading 2022年新劳动法关于辞职（有关自动离职新规）
最简单的个人辞职申请书（容易被接受的离职原因模板）
个人原因离职申请书1 尊敬的领导： 您好! 近期，我因为个人的问题给工作带来了不少的影响。对此我感到十分的惭愧和抱歉。但在仔细地考虑了自己的情况后，我认为目前自身的情况实在是不适合继续在– … Continue reading 最简单的个人辞职申请书（容易被接受的离职原因模板）
员工离职证明怎么开（单位离职证明范本）
离职声明（模板） 本人×××，身份证号×××。由于本人个人原因向公司申请离职，已于×××年×××月×××日结束在×××公司的工作。 现相关工作已基本交接完毕，工作期间所有的工资、加班费、补贴等费用已全 … Continue reading 员工离职证明怎么开（单位离职证明范本）
公司没给员工签合同怎么赔偿（没签劳动合同离职赔偿时效）
若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之 … Continue reading 公司没给员工签合同怎么赔偿（没签劳动合同离职赔偿时效）
员工离职保密协议书范本（公司员工保密合同模板）
劳动合同书编号： 甲方（聘用方）： 地址： 法人代表： 乙方（被聘方）： 性别： 出生年月： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方单位工作期间已经或将要知悉甲方的商业秘密，为保证甲方商业秘密不被泄露和非法使用 … Continue reading 员工离职保密协议书范本（公司员工保密合同模板）
离职申请表模板范文（正规辞职申请书格式）
实用辞职信格式范文 辞职信格式 通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 (1)标题。在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以辞职信为标题。标 … Continue reading 离职申请表模板范文（正规辞职申请书格式）
2022年劳动法新规离职规定（劳动法辞退员工的规定）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 2022年劳动法新规离职规定（劳动法辞退员工的规定）
不干了五险怎么处理（离职后个人社保缴纳）
#1 离职后，若当月在同一城市（一般是同一地级市范围内）找到新工作单位的，在新工作单位继续缴纳社保即可。 #2 离职后，若当月在外地城市（跨地级市）找到新工作单位的，可将养老保险关系和医疗保险关系转移 … Continue reading 不干了五险怎么处理（离职后个人社保缴纳）
