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若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之 … Continue reading 公司不签劳动合同离职怎么赔偿（未签合同辞退员工补偿标准）

打工过的人都知道，当自己真正厌倦一份工作时，如果还要硬逼着自己去努力工作，那只会让自己变得更加烦躁和迷茫，烦躁的是一直在做厌倦的事情，迷茫的是不知道哪时候才是个头，那么这种情况，你会选择辞职吗？ 有的 … Continue reading 主动离职是否有经济补偿金（职工自动离职补偿政策）

上课啦 很多情况下 用人单位与劳动者解除 或终止劳动合同 需要支付经济补偿金 那么经济补偿该如何计算呢？ ▼ 举例一 小张，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021 … Continue reading 离职赔偿金额怎么算（主动辞职取得补偿规定）

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 … Continue reading 离职赔偿按照什么标准（员工自愿离职补偿标准）

才入职公司，还在试用期想离职怎么办？在公司干得不开心想离职，遇到每天加班想离职，法律是怎么规定离职程序的，突然离职后担心得不到工资，给领导讲了离职领导不同意离职该怎么办？没有按照法律规定离职会不会承担 … Continue reading 劳动法辞职规定是几天（劳动法协商离职的规定）

劳动合同书编号： 甲方（聘用方）： 地址： 法人代表： 乙方（被聘方）： 性别： 出生年月： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方单位工作期间已经或将要知悉甲方的商业秘密，为保证甲方商业秘密不被泄露和非法使用 … Continue reading 离职保密协议模板（员工离职保密协议书范文）

工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。具体离职手续流程如下： 1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请； 2、员工离职手续办理：主要是需要员 … Continue reading 离职手续办理流程（拖欠员工工资处理方法）

甲 方: 南京 公司 乙 方: 身份证件号码: 户口所在地: 现居住地址: 联系方式： 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、 … Continue reading 离职保密协议是否合法（离职保密协议模板）