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2021年3月29日，被告孟某某丈夫尤某明在建筑工地施工时因事故意外死亡。经调解处理，建筑公司赔偿丧葬费、一次性供养亲属抚恤金、工亡金等共计1235000元。 建筑公司将1235000元赔偿款通过银行 … Continue reading 赔偿金的赔偿标准（用人单位辞退员工补偿）

社保的缴费比例是多少？翻遍全网到处都是社保缴费比例的文章，职场中人几乎也是人人都在缴纳社保，每个月都在扣缴社保，对于社保的缴费大家似乎都了解，但具体是怎么扣的，按照什么比例和基数扣缴的，大家又都说不清 … Continue reading 社保公司和个人比例是什么（社保用人单位和个人缴费比例）

　　用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，但成都一公司却未及时缴纳，导致女员工产后不能领取生育医疗费，女员工该如何维权？近日，成都市青羊区法院审理了这起劳动争议纠纷案，判决该公司补足郑某某产假期间的工资 … Continue reading 生育保险费用由谁承担（用人单位缴纳生育保险费）

劳动争议仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式应参照如下： (1) … Continue reading 劳动仲裁答辩书的范文（用人单位劳动仲裁答辩案例）

怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条(即经 … Continue reading 用人单位辞退孕妇补偿标准（2022孕妇劳动法新规定）

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或 … Continue reading 新劳动合同法全文（用人单位辞退员工补偿标准）

劳动争议的发生原因并非只发生在用人单位和劳动者故意或刻意违反劳动法律法规，大多是因一方并不熟悉了解履行劳动合同约定条件的重要性，在单方解除劳动合同时不注意制度的规范建设和解除程序，因大意过失而产生劳动 … Continue reading 用人单位单方解除劳动合同（单位解除劳动合同赔偿标准）

问 安徽省发放高温津贴政策依据是什么？ 答 安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省安全生产监督管理局和安徽省总工会等四个部门《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔201 … Continue reading 高温补贴多少钱（用人单位高温补贴标准）

　工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中*等事故。接下来，关于发生工伤怎么赔付的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答 … Continue reading 工伤索赔期限是多久（用人单位工伤赔偿标准）