劳动争议经常发生，如果不了解基本的劳动法律知识，对于劳动者来说不能很好地维护权益，对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此，笔者为大家编写了“劳动法律知识实务问答”，一问一答，简洁明了。 今天介绍未签 … Continue reading 未签订书面劳动合同怎么办（关于未签劳动合同的法律规定）
未签订书面劳动合同怎么办（关于未签劳动合同的法律规定）
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二年以上未签劳动合同能仲裁吗（劳动仲裁未签合同的规定）
你可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“ … Continue reading 二年以上未签劳动合同能仲裁吗（劳动仲裁未签合同的规定）
未签劳动合同双倍工资（没劳动合同双倍工资的赔偿规定）
概要：劳动合同不仅保护劳动者的权益，同样也保护用人单位的权益，也就是说依法签订劳动合同对劳资双方，均可以起到降低法律风险的作用。 解答：正常情况下，员工入职后。用人单位应当在一个月内与劳动者依法签订劳 … Continue reading 未签劳动合同双倍工资（没劳动合同双倍工资的赔偿规定）
未签劳动合同主动辞职有工资吗（2022年新规定辞退补偿）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可 … Continue reading 未签劳动合同主动辞职有工资吗（2022年新规定辞退补偿）
未签劳动合同赔偿标准（有关劳动合同规定的赔偿办法）
工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发 … Continue reading 未签劳动合同赔偿标准（有关劳动合同规定的赔偿办法）
未签劳动合同怎么赔偿（劳动法未签订劳动合同赔偿标准）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可 … Continue reading 未签劳动合同怎么赔偿（劳动法未签订劳动合同赔偿标准）
没签劳动合同怎么赔偿（一年以上未签劳动合同的补偿规定）
工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发 … Continue reading 没签劳动合同怎么赔偿（一年以上未签劳动合同的补偿规定）
劳动合同补充协议合法吗（未签劳动合同发生劳动纠纷）
导读：我们在入职一家新公司之前，首先就是要签订双方的劳动合同，而有在特殊情况下，未能及时签订，所以必须得补签，那么补签劳动合同有效吗？补签劳动合同有什么风险？跟着中企律法的小编一起来看看吧。 补签劳动 … Continue reading 劳动合同补充协议合法吗（未签劳动合同发生劳动纠纷）