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近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了《第二批劳动人事争议典型案例》，在其中一则案例中明确指出“996”超时加班严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。那么何为“996”？“9 … Continue reading 每月加班超过36小时违法吗（劳动仲裁最有力的证据）

【引言】 “被迫”加班是多数员工经历过的现实问题，公司嘴上说着“不强迫加班”，但考核的压力却是实实在在的，一忙起来考核指标可完全不是按照“8小时工作制”制定的，再加上领导画的大饼、同事“老板不走我不走 … Continue reading 加班不给加班费违法吗（举证加班费最有力的证据）

你经常加班吗？单位是否足额地、合法地向你支付加班费了？加班费是如何计算出来的？ 现在职场中加班是很普遍的现象，大部分单位为了节省人工成本，会安排给员工同等时间的补休，如果无法安排补休，就需要支付加班费 … Continue reading 加班费怎么计算公式（举证加班费最有力的证据）

2019年7月5日至2019年8月13日，小夏由上海XL公司安排至“某网站”九亭站服务。双方当事人分别签订电子版《自由职业者合作协议》及书面《新业态自由职业者任务承揽协议》。上述两份协议均约定：小夏与 … Continue reading 劳动关系的认定是什么（确定劳动关系的有力证据）

离婚以后，想要回孩子抚养权怎么办？ 离婚以后想要回孩子抚养权， 我应该怎么办呢 关于孩子抚养权的问题，法院会结合父母双方对于抚养孩子的意愿、各自经济能力、双方身体状况、照顾孩子的时间以及孩子本身的意愿 … Continue reading 离婚一年后想要回孩子抚养权难吗（变更抚养权最有力的证据）

一、仲裁之前不要旷工！身边旷工同志大多都被认定“严重违反用人单位的规章制度”（《劳动合同法》39条第2款）。 若被认定为无故旷工，劳动仲裁委可能会裁定你违反公司的规章制度，你就减少了获得经济补偿金的机 … Continue reading 劳动仲裁前三大忌讳（劳动仲裁最有力的证据）

劳动争议案件主要采用的是“一裁两审制”，即劳动仲裁前置，只有经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向有管辖权的法院起诉。这种程序设计带来的不利后果是，一些用人单位利用强势地位，滥用诉权，通过 … Continue reading 劳动争议调解仲裁法第49条规定的解释（劳动仲裁最有力的证据）

在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成 … Continue reading 申请劳动仲裁需要哪些材料（劳动仲裁最有力的证据）

申请劳动仲裁麻烦吗？ 申请劳动仲裁要准备什么？ 我的劳动仲裁申请又被退回来了，怎么办？ 平时我经常写劳动纠纷方面的文章，告诉大家怎么应对，怎么收集证据，要注意什么。很少会提到怎么去申请仲裁。近来我收到 … Continue reading 劳动仲裁需要提供哪些资料（劳动仲裁最有力的证据提供）

这主要看员工的仲裁请求是什么了。 劳动争议仲裁案件，几乎都是员工主动提起的，一般涉及到以下几方面的仲裁请求： 1、要求公司因未签订书面《劳动合同》而支付两倍的工资； 2、支付拖欠的工资、加班费； 3、 … Continue reading 劳动仲裁最有力的证据(员工申请劳动仲裁技巧)